结论：人在单位干活突然晕倒死亡，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于是否构成工伤以及单位是否购买了相应的保险。以下从不同角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位干活时突然晕倒并死亡，或者晕倒后在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
非工伤情况：
- 如果员工晕倒后经过长时间抢救（超过48小时）仍然死亡，或者晕倒并非发生在工作时间和工作岗位上，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
二、赔偿情况
构成工伤时的赔偿：
- 工伤保险赔偿：如果单位为员工购买了工伤保险，那么员工或其家属可以依据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 单位赔偿：除了工伤保险赔偿外，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行急救等），员工或其家属还可以向单位主张额外的赔偿。
不构成工伤时的赔偿：
- 如果员工晕倒死亡的情况不构成工伤，那么员工或其家属可能无法从工伤保险基金获得赔偿。但是，如果单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时进行急救等），员工或其家属仍然可以向单位主张民事赔偿，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为员工晕倒死亡的情况构成工伤，应及时向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，员工或其家属应积极收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明员工晕倒死亡的情况与工作有关且构成工伤。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，员工或其家属在处理此类问题时可能会遇到诸多困难。因此，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
最后，人在单位干活突然晕倒死亡是一个复杂且敏感的问题，涉及工伤认定、赔偿等多个方面。如果你或你的家人遇到此类情况，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。