核心结论：在工厂上班时突然晕倒去世，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及相应赔偿，若不符合工伤条件，则可能按一般人身损害赔偿处理。以下是具体分析：
一、若符合工伤认定条件
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这里的“工作时间”包括正常工作时间和加班时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位；“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、若不符合工伤认定条件
可能情形：
- 若职工晕倒去世并非在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间和工作岗位但突发疾病后经抢救超过48小时才死亡，则不符合工伤认定条件。
- 若因用人单位存在过错导致职工晕倒去世，如用人单位提供的劳动条件恶劣、劳动强度过大等，可能构成一般人身损害。
赔偿项目及标准：
- 若构成一般人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
- 具体赔偿标准根据当地经济发展水平、受害人的实际情况等因素确定，一般参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。
维权途径：
- 受害人家属可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位存在过错导致职工晕倒去世，受害人家属也可以直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
建议：在处理此类事件时，建议受害人家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。