针对您提出的“在厂里上班晕倒去世了二十五岁，厂内怎么赔，大约赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿的具体数额和方式会受到多种因素的影响，包括是否认定为工亡、工厂是否缴纳了工伤保险、当地的经济水平以及职工的工资水平等。
一、若认定为工亡
如果该职工的死亡被认定为工亡，那么家属将有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
- 发放标准：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%的死者工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
二、若未认定为工亡但工厂有过错
如果该职工的死亡未被认定为工亡，但工厂存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），那么工厂需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任，这可能包括：
- 医疗费：赔偿实际发生的医疗费用。
- 护理费：根据护理人员的实际误工损失或当地护工的劳务报酬标准计算。
- 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据工厂过错比例进行赔偿。
- 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定。
三、处理流程
- 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书（如认定为工亡）、亲属关系证明、身份证等证明材料。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
四、重要提示
- 在处理此类问题时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
- 如果对赔偿数额或处理流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或当地社保经办机构以获取更准确的指导。
综上所述，赔偿的具体数额和方式会受到多种因素的影响。如果认定为工亡，家属将有权获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿；如果未认定为工亡但工厂有过错，工厂则需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规和程序规定。