在厂里面上班突发脑出血死亡，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发脑出血并满足上述条件，则应被认定为工伤。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区经济水平差异而有所不同。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

3. 工伤认定流程：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 公司未缴纳工伤保险的责任：

   • 若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、不构成工伤的情况

• 若突发脑出血未被认定为工伤，公司的赔偿责任将依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。
• 可能涉及的赔偿包括病假工资、医疗期待遇等，但具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。在这种情况下，公司可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，需双方协商确定。

三、处理建议与注意事项

1. 积极沟通：公司应积极与家属沟通，了解病情和家属诉求，以人性化方式处理此事。
2. 合理评估与协商：若家属提出赔偿要求，公司应根据实际情况和法律法规进行合理评估，并与家属进行协商，力求达成一致意见。
3. 法律途径解决争议：若无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，确保双方权益得到公正维护。

总结来说，在厂里面上班突发脑出血死亡，若构成工伤，家属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿；若不构成工伤，则赔偿情况需根据相关法律法规及劳动合同来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。