结论前置：上班时突发脑出血导致死亡，是否能获得老板赔偿及赔偿金额，主要取决于是否构成工伤以及老板是否依法缴纳了工伤保险。以下分情况详细说明：
一、若构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑出血并满足此条件，则应被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金3200元（8000元/月×40%）。
赔偿主体：
- 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、若不构成工伤
非工作原因：
- 如果脑出血并非因工作原因而是由于自身疾病导致，且不符合工伤认定条件，老板通常不承担基于工伤的赔偿责任。
民事侵权责任：
- 然而，如果老板提供的劳动条件存在安全隐患，且该隐患与脑出血有因果关系，老板需按照过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。但这种情况需要具体证据支持，且赔偿金额和范围需根据实际情况和法院判决确定。
人道主义补偿：
- 尽管法律上无强制义务，但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定的经济补偿。这通常取决于老板的意愿和双方的协商结果。
三、特殊情况
- 未缴纳社会保险：
- 如老板未为员工缴纳社会保险，员工有权要求老板赔偿因未缴纳社会保险造成的损失，包括治疗脑出血过程中产生的医疗费用等。但这种情况需要具体证据支持，且赔偿金额和范围需根据实际情况和法院判决确定。
四、处理建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 职工或其家属应及时收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、就医病历等），以支持工伤认定和赔偿申请。
积极沟通与协商：
- 公司应积极与家属沟通，了解病情和家属诉求，以人性化方式处理此事。若家属提出赔偿要求，公司应根据实际情况和法律法规进行合理评估，并与家属进行协商，力求达成一致意见。
法律途径解决争议：
- 若无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，确保双方权益得到公正维护。可以寻求法律援助或直接向法院提起诉讼。
总结：上班时突发脑出血导致死亡，是否能获得老板赔偿及赔偿金额，主要取决于是否构成工伤以及老板是否依法缴纳了工伤保险。若构成工伤且已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险或构成民事侵权责任，则由老板承担相应赔偿责任。在处理此类事件时，建议及时申请工伤认定、收集证据、积极沟通与协商，并通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。