针对您提出的“雇工上班脑出血死亡赔偿标准”这一问题，这确实是一个涉及法律、政策以及实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关法律程序指引：
一、赔偿标准
在雇佣关系中，若雇工因脑出血导致死亡，其赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编以及相关的司法解释，同时结合单位政策、劳动合同约定以及人道主义考虑来确定。具体赔偿项目及计算方式如下：
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30,000元（5000×6）。
死亡赔偿金：
- 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 计算公式：
- 城镇居民：死亡赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20（或相应年限）
- 农村居民：死亡赔偿金 = 上一年度农村居民人均纯收入 × 20（或相应年限）
被扶养人生活费：
- 根据被扶养人的实际生活需要及丧失劳动能力程度确定。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属需持续支付。
- 具体金额结合当地居民人均消费性支出标准及扶养人数分摊比例计算。
精神损害抚慰金：
- 由法院根据侵权行为造成的后果、过错程度等因素酌定，通常不超过5万元，特殊情形可适当调整。
其他合理费用：
- 包括家属处理丧事产生的交通费、住宿费、误工费等实际支出，需提供有效票据凭证。
单位可能承担的额外补偿：
- 若员工脑出血死亡被认定为非工伤，单位通常没有法定的赔偿义务，但根据单位政策、劳动合同约定以及人道主义考虑，单位可能需要承担一定的补偿或救助责任。
- 具体补偿标准可能包括丧葬补助费、一次性救济金（或抚恤金）、供养直系亲属生活困难补助等，这些标准通常依据当地法律法规或单位政策确定。
二、赔偿责任的认定原则
- 雇主责任范围：若雇工脑出血与工作存在直接因果关系（如高强度工作诱发），雇主需承担全部赔偿责任；若属自身疾病且工作非诱因，雇主可能无需赔偿，但应给予人道主义补偿。
- 举证责任分配：雇工方需提供医疗证明、工作记录等证据证实疾病与工作关联性；雇主可通过健康档案、工作环境检测报告等反驳主张。
三、法律程序指引
协商调解：
- 优先通过工会或第三方机构促成和解，明确赔偿金额与支付方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
诉讼维权：
- 对仲裁结果不服可向人民法院起诉，需提交完整证据链支持诉求。
四、建议
- 查阅单位政策与劳动合同：首先了解所在单位的相关政策和劳动合同中的约定，以明确单位可能承担的补偿责任。
- 咨询专业人士：咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更专业的法律意见和建议。
- 及时沟通与援助：在处理相关纠纷时，及时与劳动保障部门沟通并寻求专业法律援助，以确保合法权益得到维护。
综上所述，雇工上班脑出血死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括法定赔偿项目、单位可能承担的额外补偿以及法律程序指引等。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。