针对您提出的“工作时摔倒脑出血死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤的判断
首先，我们需要明确的是，工作时摔倒导致脑出血并死亡，是否构成工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑出血），并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是视同工伤的。这意味着，该职工可以享受工伤保险的相关待遇。
二、赔偿项目及标准
如果确认构成工伤，那么赔偿项目及标准将依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行，主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元（6000元/月×40%）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
三、赔偿主体
- 已缴纳工伤保险：如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金来支付。
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么对于应参加而未参加工伤保险的职工，如果发生工伤，将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
四、处理流程与注意事项
- 及时送医救治：一旦发现职工在工作时间内突发脑出血等紧急状况，应立即送往医疗机构进行救治，确保职工生命安全。
- 保留相关证据：用人单位和职工家属应妥善保存医疗记录、费用单据等证据材料，为后续工伤认定和赔偿提供依据。
- 申请工伤认定：如果符合视同工伤条件，家属应在事故发生后一年内向当地人社部门提出工伤认定申请。提交的材料包括劳动关系证明、医疗诊断书及死亡证明等。
- 协商与仲裁：如果对于赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。建议提前咨询专业律师以明确维权路径。
综上所述，工作时摔倒导致脑出血死亡是否属于工伤并获得赔偿，需要严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行认定。如果符合条件，赔偿项目、标准及赔偿主体均有明确规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关政策和程序，并依法维护自身权益。