工作中脑出血几天后死亡，其赔偿问题需根据是否认定为工伤来分别处理。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发脑出血后，在48小时之内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
- 供养亲属抚恤金：对于无劳动能力且依靠因工死亡职工提供主要生活来源的亲属，按月发放抚恤金。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。以月工资7000元为例，配偶无劳动能力且为主要生活来源，则配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为7000元×40%=2800元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。
二、无法认定为工伤的情况及赔偿
非工伤认定条件：
- 若工人突发脑出血后，超过48小时才死亡，则通常不符合视同工伤的条件，无法直接享受工伤保险待遇。
非因工死亡待遇：
- 此时，用人单位仍需承担一定的非因工死亡待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助等。这些待遇的数额和申请流程因地区而异，需咨询当地社保部门或相关部门。
雇主责任：
- 如果雇主在工人发病后未提供及时救助或存在其他过错（如未依法缴纳医疗保险），家属可通过法律途径追究雇主的民事赔偿责任。赔偿金额通常由双方协商确定，可能涉及医疗费、丧葬费及因雇主过错导致的额外损失。
商业保险：
- 如果工人或其雇主购买了相关商业保险（如意外险、寿险等），并且符合保险合同的赔付条件，家属可以向保险公司申请理赔。
三、赔偿流程与法律维权
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但最长不得超过规定时限。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
确定赔偿：
- 经过工伤认定（如需劳动能力鉴定，则后续进行），根据认定结果确定赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
法律维权途径：
- 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。协商是首选方式，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、额外建议
- 收集证据：家属应收集并整理好相关的医疗记录、工作证明、保险合同等证据材料，以便后续使用。
- 了解政策：咨询当地社保部门或相关部门，了解非因工死亡待遇的具体政策和申请流程。
- 及时行动：在处理此类问题时，时间是一个重要因素。家属应尽快采取行动，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，工作中脑出血几天后死亡的赔偿问题需根据具体情况进行综合分析和处理。家属应充分了解相关法律法规和政策，积极寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。