结论：在单位突发脑出血救治后几天死亡，单位是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法缴纳了工伤保险。

分析如下：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它决定了是否能够享受工伤待遇。
   • 在您描述的情况中，员工是在单位突发脑出血，但救治几天后死亡，这超出了48小时的时间限制。因此，从严格意义上讲，这种情况可能不直接构成工伤。但值得注意的是，如果能够证明脑出血的突发与工作有直接关系，或者存在其他特殊情况，仍有可能被认定为工伤，这需要根据具体证据和法律规定来判断。

2. 单位是否依法缴纳了工伤保险：

   • 如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么即使不构成工伤，员工或其家属仍有可能通过工伤保险基金获得一定的医疗费用报销和其他相关待遇（具体取决于当地工伤保险政策）。但这种情况下的待遇通常远低于工伤待遇。
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险，那么员工或其家属可能无法通过工伤保险基金获得待遇。此时，如果能够证明单位对员工的突发疾病存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），员工或其家属可能有权向单位主张民事赔偿。

3. 其他可能的赔偿途径：

   • 除了工伤保险和民事赔偿外，员工或其家属还可以考虑是否可以通过其他途径获得赔偿，如单位是否有提供额外的商业保险、是否可以通过社会救助等途径获得帮助。

建议：

• 收集证据：首先，应尽可能收集与员工突发脑出血相关的证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明脑出血的突发与工作是否有直接关系。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 与单位协商：在了解相关法律规定和自身权益后，可以与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

后续行动：

• 如果您或您的家属遇到类似情况，且对工伤认定和赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。