在单位脑出血48小时放弃抢救死亡有赔偿吗-潘丽君律师｜法行宝

在单位脑出血48小时放弃抢救死亡有赔偿吗-潘丽君律师｜法行宝

2025-12-04 劳动纠纷

结论：在单位脑出血48小时内放弃抢救死亡，是否能获得赔偿需结合具体情况判断，主要取决于是否符合工伤认定条件及单位是否存在过错。以下从不同角度详细分析：

一、是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需注意以下关键点：

疾病与工作的直接关联性：若脑出血由员工既往病史（如高血压、脑血管畸形等）引发，且非工作原因直接导致，通常不构成工伤。例如，某建筑工人工作时突发脑出血，因其长期患有高血压且未规范治疗，法院最终认定疾病与个人健康状况相关，驳回工伤诉求。
48小时抢救无效的认定：若在48小时内放弃抢救，需有医疗机构出具的死亡证明或病情不可逆的医学判断，否则可能影响工伤认定。例如，若放弃抢救时病情仍有好转可能，可能被认定为不符合“抢救无效”条件。

二、单位是否存在过错

即使不符合工伤认定条件，若单位存在以下过错，仍可能需承担部分赔偿责任：

强制加班或超负荷工作：若单位安排员工长时间高强度劳动，导致病情加重，可能被认定为存在过错。例如，员工连续加班数日突发脑出血，单位可能需承担部分医疗费用。
未提供必要医疗救助：若员工突发疾病后，单位未及时送医或未提供必要救助，导致病情恶化，可能被判定需承担赔偿责任。例如，员工在单位突发疾病，单位未及时拨打急救电话，导致延误治疗时机。

三、职业病关联

若脑出血被鉴定为职业病（需符合法定目录），单位需按工伤标准赔偿。例如，长期在高温、高压环境下工作导致脑血管疾病，可能被认定为职业病。

四、法律建议

及时申请工伤认定：家属应在事故发生后一年内提交材料，明确疾病与工作关联性。需准备的材料包括：医疗记录、工作强度证明、目击者证言等。
保留证据：包括医疗记录、工作安排记录、单位未提供救助的证据等，用于支持工伤主张或过错赔偿主张。
协商与诉讼：若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权。例如，若工伤认定被驳回，可向上一级社保部门申请复议，或直接向法院提起行政诉讼。

五、实际案例参考

案例一：某员工在工作时间突发脑出血，48小时内死亡，但因其长期患有高血压且未规范治疗，法院最终认定疾病与个人健康状况相关，驳回工伤诉求。
案例二：某员工在连续加班数日后突发脑出血，虽存在病史，但法院认定单位强制加班行为加重病情，判定单位需承担部分赔偿责任。

总结：在单位脑出血48小时内放弃抢救死亡，是否能获得赔偿需结合具体情况判断。建议家属及时申请工伤认定，并保留相关证据，以便在后续维权中占据主动。若有问题，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在单位突发脑出血救治后几天死亡，单位是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法缴纳了工伤保险。分析如下：是否构成工伤：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它决定了是否能够享受工伤待遇。在您描述的情况中，员工是在单位突发脑出血，但救治几天后死亡，这超出了48小时的时间限制。因此，从严格意义上讲，这种情况可能不直接构成工伤。但值得注意的是，如果能够证明脑出血的突发与工作有直接关系，或者存在其他特殊情况，仍有可能被认定为工伤，这需要根据具体证据和法律规定来判断。单位是否依法缴纳了工伤保险：如果单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么即使不构成工伤，员工或其家属仍有可能通过工伤保险基金获得一定的医疗费用报销和其他相关待遇（具体取决于当地工伤保险政策）。但这种情况下的待遇通常远低于工伤待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么员工或其家属可能无法通过工伤保险基金获得待遇。此时，如果能够证明单位对员工的突发疾病存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），员工或其家属可能有权向单位主张民事赔偿。其他可能的赔偿途径：除了工伤保险和民事赔偿外，员工或其家属还可以考虑是否可以通过其他途径获得赔偿，如单位是否有提供额外的商业保险、是否可以通过社会救助等途径获得帮助。建议：收集证据：首先，应尽可能收集与员工突发脑出血相关的证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明脑出血的突发与工作是否有直接关系。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。与单位协商：在了解相关法律规定和自身权益后，可以与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。后续行动：如果您或您的家属遇到类似情况，且对工伤认定和赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。

结论：在职工工作岗位上突发脑干出血，48小时后才死亡的情况下，一般难以认定为工伤，公司通常不需要承担工伤保险赔偿责任，但员工家属仍可能基于医疗期待遇、非因工死亡待遇以及公司的人道主义补偿获得一定的经济支持。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条款明确强调了“48小时之内”的时间限制。在您描述的情况下，职工突发脑干出血后48小时才死亡，因此不符合视同工伤的情形，无法享受工伤保险待遇。特殊情况考虑：尽管一般情况下难以认定为工伤，但如果能够证明职工的死亡与工作有直接因果关系，或者存在其他特殊情况（如工作强度过大、工作环境恶劣等诱发疾病），理论上仍有可能通过法律途径争取工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。二、可能获得的其他权益医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。非因工死亡待遇：各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规。例如，某些地区规定丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。三、公司的人道主义补偿尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。这种补偿并非法律义务，而是公司自愿行为，因此具体金额和方式可能因公司而异。四、处理建议与公司协商：员工家属应积极与公司沟通，说明实际情况，争取公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。在协商过程中，可以了解公司对于此类事件的处理流程和补偿标准，以便更好地维护自身权益。了解当地政策：建议向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定。通过了解政策，可以明确自己应享有的权益和待遇，为后续的维权行动提供依据。法律途径：如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，且协商无果，可以寻求法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：虽然职工在工作岗位上突发脑干出血48小时后才死亡难以认定为工伤，但员工家属仍有可能通过医疗期待遇、非因工死亡待遇以及公司的人道主义补偿获得一定的经济支持。在处理此类问题时，建议综合考虑法律法规、当地政策及公司情况，并积极与公司沟通协商，必要时采取法律手段维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位因脑出血死亡，单位是否需要赔偿，这主要取决于脑出血是否被认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于脑出血这类疾病，是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素。脑出血与工伤的关系：如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作原因（如过度劳累、精神压力等）直接导致的，那么有可能被认定为工伤。如果脑出血并非由工作原因直接导致，而是由于个人健康原因（如高血压、动脉瘤等）突发，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。工伤认定程序：发生脑出血后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和材料，进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。二、单位赔偿责任认定为工伤的情况：如果脑出血被认定为工伤，那么单位将承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致死亡，单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。未认定为工伤的情况：如果脑出血未被认定为工伤，那么单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位可能基于人道主义考虑，给予一定的慰问金或补助。如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致员工脑出血，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。三、建议与行动及时申请工伤认定：在员工发生脑出血后，单位应尽快协助员工或其家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关证据和材料，如医疗记录、工作记录等，以支持工伤认定的申请。了解工伤保险政策：单位应熟悉并了解当地的工伤保险政策，以便在员工发生工伤时能够及时、准确地处理相关事宜。加强员工健康管理：单位应关注员工的健康状况，定期组织健康检查，提供必要的健康指导和支持。对于存在健康风险的员工，单位应给予特别的关注和照顾，以降低工伤发生的风险。总结来说，在单位因脑出血死亡，单位是否需要赔偿取决于脑出血是否被认定为工伤。如果认定为工伤，单位将承担相应的工伤保险责任；如果未认定为工伤，单位则通常不需要承担工伤保险责任，但可能基于人道主义考虑给予一定的慰问金或补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：脑出血死亡是否能在工作单位获得赔偿，需结合具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件或单位是否存在过错。以下从不同角度详细分析：一、一般情况：非工伤情形下的赔偿若脑出血由员工既往病史（如高血压、脑血管畸形等）引发，且非工作原因直接导致，通常不构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，但该条款的核心在于“突发疾病”与工作的直接关联性。若疾病与工作无直接因果关系，单位无需承担赔偿责任。例子：某员工长期患有高血压，工作时突发脑出血死亡，但无法证明疾病与工作强度、环境等因素有关，此时单位通常不承担赔偿责任。二、例外情况：工伤或视同工伤情形疾病与工作存在因果关系：若脑出血被认定为与工作存在直接因果关系（例如高强度劳动、极端工作环境等诱发），则属于工伤范畴，单位需依法支付医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等费用。法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条。例子：某建筑工人在高温环境下连续高强度作业，突发脑出血死亡，经鉴定与工作环境直接相关，此时单位需按工伤标准赔偿。 48小时内死亡视同工伤：即使员工存在既往病史，若突发疾病后48小时内死亡，仍可能视同工伤。例子：某员工工作时突发脑出血，送医后24小时内死亡，即使其有高血压病史，仍可能被认定为工伤。单位过错责任：若单位存在强制加班、未提供必要医疗救助、未进行岗前体检等行为，导致病情恶化或未及时救治，可能被判定需承担部分赔偿责任。例子：单位要求员工连续加班数日，员工突发脑出血后未及时送医，导致死亡，单位可能因过错承担赔偿责任。职业病关联：若脑出血被鉴定为职业病（需符合法定目录，如长期接触有毒有害物质导致），单位需按工伤标准赔偿。例子：某员工长期接触有毒化学物质，突发脑出血，经鉴定为职业病，单位需承担赔偿责任。三、法律建议及时申请工伤认定：家属应在事故发生后一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，明确疾病与工作的关联性。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。保留证据：包括医疗记录、工作强度证明（如考勤记录、工作日志）、目击者证言、单位过错证据（如加班记录、未提供医疗救助的证明）等，用于支持工伤主张。协商与诉讼：若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权；若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。四、实际案例参考案例1：某员工工作时突发脑出血，因其长期患有高血压且未规范治疗，法院最终认定疾病与个人健康状况相关，驳回工伤诉求。案例2：某员工在高温环境下连续作业，突发脑出血后48小时内死亡，法院认定疾病与工作环境直接相关，支持工伤认定，单位需赔偿。总结：脑出血死亡是否能在工作单位获得赔偿，需结合工伤认定结果、疾病与工作的关联性、单位是否存在过错等因素综合判断。建议家属及时申请工伤认定，并保留相关证据，以便维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：关于“工伤48小时放弃抢救是否有赔偿”的问题，关键在于是否满足工伤认定的条件。一般情况下，若职工在48小时之后放弃抢救并死亡，通常不能视同工伤，因此可能无法获得工伤赔偿；但存在特殊情况时，仍可能被认定为工伤并享受相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的一般情况根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它决定了职工是否能够被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若职工在48小时之后放弃抢救并死亡，则通常不符合这一视同工伤的条件。二、工伤认定的特殊情况尽管存在上述一般规定，但在某些特殊情况下，即使职工在48小时之后放弃抢救并死亡，也可能被认定为工伤。这些特殊情况包括：因工作原因受到事故伤害：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。其他视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的其他规定，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（该种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇），这些情况下也可能被视同工伤。司法实践中的特殊情况：在司法实践中，对于48小时临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素（如发病原因与工作相关性、48小时内存活可能性等），存在认定为工伤死亡的特殊情况。三、赔偿项目及标准（认定为工伤的情况）如果职工被认定为工伤，其家属可以享受以下赔偿项目及标准：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。四、非工伤情况下的赔偿或补偿如果职工不符合工伤认定的条件，其家属可能无法获得工伤赔偿。但在这种情况下，仍有一些可能的赔偿或补偿途径：医疗保险待遇：如果职工参加了基本医疗保险，抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。单位人道主义补偿：虽然不属于工伤，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予职工家属一定的经济补偿。这种补偿并非法定责任，具体金额和方式由用人单位自行决定。五、建议与行动及时申请工伤认定：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病或受到事故伤害，家属应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，家属应保留好与职工受伤、治疗、死亡等相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。咨询专业律师：如果家属对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤48小时放弃抢救是否有赔偿取决于是否满足工伤认定的条件。在一般情况下，若不符合视同工伤的条件，则可能无法获得工伤赔偿；但在特殊情况下，仍可能被认定为工伤并享受相应赔偿。因此，家属在处理此类问题时，应尽快了解相关法律法规和程序，并寻求专业的法律帮助。

结论：在上班过程中突发脑出血，经48小时抢救后死亡，一般情况下难以认定为工伤，公司通常不需要承担工伤保险赔偿责任。但员工家属仍可能基于其他法律规定或公司内部政策获得一定的经济补偿或待遇。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定条件下的责任认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条款明确强调了“48小时之内”的时间限制。因此，如果是48小时之后死亡，通常不符合视同工伤的情形，无法享受工伤保险待遇。公司责任：一旦认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期内的原工资福利待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但在此案例中，由于员工是在48小时后死亡，因此不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤保险责任。二、非工伤认定条件下的可能权益医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。非因工死亡待遇：各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规。例如，某些地区规定丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。三、公司的人道主义补偿尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。这种补偿并非法律义务，而是公司基于道德或内部规定做出的选择。四、处理建议与公司协商：员工家属应积极与公司沟通，说明实际情况，争取公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。在协商过程中，可以了解公司的具体政策和态度，以便更好地维护自身权益。了解当地政策：建议向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定。这些部门通常能提供最新的政策信息和指导，帮助员工家属依法争取相应权益。法律途径：如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，且协商无果，员工家属可以通过法律途径维护自身权益。例如，可以提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任（如果公司存在过错或特殊情况）。但在此之前，建议充分收集证据，明确脑出血发生的时间、地点及诱因，以及公司是否存在过错等关键信息。总结：虽然上班中突发脑出血48小时后死亡难以认定为工伤，但员工家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或待遇。在处理此类问题时，建议综合考虑法律法规、当地政策及公司情况，并积极寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班突发脑出血超过48小时单位有没有责任，怎样赔偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确规定了“48小时之内”的时间限制，是判断是否构成工伤的关键因素。在您描述的情况下，员工上班突发脑出血，但超过48小时后才离世，这通常不符合视同工伤的情形，因此无法享受工伤保险待遇。这意味着，从法律层面来看，用人单位一般不需要承担工伤保险赔偿责任。然而，尽管员工的情况不构成工伤，用人单位仍然需要履行一些基本的义务和责任：给予医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受一定期限的医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。支付病假工资：在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是用人单位对员工在医疗期间的基本生活保障。此外，虽然法律没有强制要求用人单位对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，用人单位可能会给予一定的慰问金或抚恤金。这取决于用人单位的具体规定和实际情况。针对您的情况，我建议您采取以下措施：与公司协商：您可以积极与公司沟通，说明员工的实际情况和家属的困难，争取公司基于人道主义或内部政策给予一定的补偿或慰问金。了解当地政策：您可以向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定。这些规定可能包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等，以便您依法争取相应权益。法律咨询：如果您对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和解决方案，确保您的权益得到有效维护。综上所述，虽然上班突发脑出血超过48小时通常不构成工伤，但员工家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或待遇。在处理此类问题时，建议您综合考虑法律法规、当地政策及公司情况，并寻求专业法律支持。

对于“上班脑出血抢救超过48小时后死亡的赔偿标准是什么”这一问题，首先我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。因此，上班期间突发脑出血并在48小时后死亡的情况，通常难以被认定为工伤，也就无法按照工伤保险的标准进行赔偿。不过，虽然这种情况难以认定为工伤，但并不意味着家属无法获得任何赔偿或补偿。具体来说，可能涉及以下几个方面：非因工死亡待遇：各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。公司的人道主义补偿：尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。侵权责任赔偿：如果员工发病原因与工作有直接关联，比如工作量过多、加班时长过久等导致的脑出血，那么死亡员工的近亲属可以考虑向法院提起诉讼，主张侵权责任赔偿。在处理此类问题时，建议家属与公司进行积极沟通，了解公司政策，并咨询当地社保部门或劳动保障部门，以详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定。同时，如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。总的来说，虽然上班期间突发脑出血并在48小时后死亡难以认定为工伤，但家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或待遇。具体赔偿标准和方式需结合当地政策法规和公司政策来确定。

结论：员工没抢救满48小时而放弃抢救，一般情况下不能直接视同为工伤并享受相应的工伤赔偿，但具体是否构成工伤并获得赔偿，需结合实际情况判断，存在特殊情形时仍可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工伤认定标准根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了“48小时”的时间界限，是判断是否构成工伤的关键因素之一。若员工在突发疾病后，未能在48小时内经抢救无效死亡，而是选择放弃抢救，那么通常情况下，这并不符合视同工伤的条件。二、特殊情况下的工伤认定尽管存在“48小时”的时间界限，但在某些特殊情况下，员工仍可能被认定为工伤。例如：因工作原因受到事故伤害：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。这种情况下，工伤的认定并不受“48小时”时间界限的限制。其他视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的其他规定，如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（该种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇），这些情形也可能被视同为工伤。司法实践中的特殊情况：在司法实践中，对于“48小时”临界点附近的伤亡情况，部分地区法院会综合考虑多种因素（如发病原因与工作相关性、48小时内存活可能性等），存在认定为工伤死亡的特殊情况。三、非工伤情况下的赔偿或补偿如果员工的情况不符合工伤认定的条件，那么其家属可能无法获得工伤赔偿。但在此情况下，员工家属仍可能获得以下赔偿或补偿：医疗保险待遇：如果员工参加了基本医疗保险，抢救治疗过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医保进行报销。单位人道主义补偿：虽然不属于法定责任，但有些用人单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿的具体金额和方式由用人单位自行决定。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的情况可能构成工伤，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。了解赔偿项目及标准：如果员工被认定为工伤，其家属可以了解并申请相应的赔偿项目及标准，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。寻求法律帮助：在处理此类复杂问题时，建议员工家属寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工家属维护合法权益。总之，员工没抢救满48小时而放弃抢救，其是否构成工伤并获得赔偿需结合实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位突发脑出血抢救后死亡，单位是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：一、符合工伤认定条件的情况如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且经抢救无效在48小时之内死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同为工伤。在这种情况下，单位需要承担相应的工伤责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体法律依据：《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…… 举例说明：假设某员工在上班期间，突然感到身体不适，出现脑出血症状，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时之内死亡。这种情况下，该员工应被视同为工伤，单位需要按照工伤保险的相关规定支付相应的待遇。二、不符合工伤认定条件的情况如果员工虽然是在单位突发脑出血，但不符合上述工伤认定的条件，比如不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况下，单位可能不需要承担工伤责任。具体分析：非工作时间或非工作岗位：如果员工是在下班后或者非工作场所突发脑出血，那么这种情况通常不被视为工伤，单位无需承担工伤责任。超过48小时死亡：即使员工是在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但如果经抢救后超过48小时才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也不被视同为工伤。不过，这种情况下，如果员工有购买商业保险或者其他保险，可能可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。三、其他可能的责任除了工伤责任外，如果单位在员工突发疾病时存在过错，比如未及时提供救助、未履行安全保障义务等，那么单位可能还需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径来解决。建议：如果员工家属认为员工的情况符合工伤认定的条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报。如果单位拒绝认定工伤或者对工伤认定结果有异议，员工家属可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。在处理这类纠纷时，建议员工家属咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来解决问题。总之，在单位突发脑出血抢救后死亡，单位是否有责任需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，单位需要承担相应的工伤责任；如果不符合，则可能不需要承担工伤责任，但可能存在其他民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地突发脑出血48小时内死亡，通常可以视同为工伤并获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定是判断工地上突发脑出血情形是否属于工伤的关键依据。在您所描述的情况下，如果工人是在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么该情形就符合工伤认定的条件。二、赔偿项目及标准一旦被认定为工伤，工人或其家属有权享受以下赔偿项目：丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发放抚恤金。具体比例根据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。医疗费用和康复费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照实际发生额由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。三、非工伤情形的处理如果工人突发脑出血的情形不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作岗位，或在48小时后死亡，且脑出血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），那么通常不能按照工伤获得赔偿。但仍有以下途径可能获得补偿：医疗保险：如果工人参加了医疗保险，其因治疗脑出血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助。具体数额和方式由双方协商确定。用人单位责任：如果用人单位未依法为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：在事故发生后，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。这是获得工伤赔偿的前提和关键步骤。保留好相关证据：无论是工伤还是非工伤情形，保留好相关证据（如医疗记录、工作日志、现场照片等）都是至关重要的。这些证据将有助于证明事实情况，维护自身权益。有问题直接向我咨询：在处理此类赔偿问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。综上所述，工地上突发脑出血48小时内死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目。正确理解和应用相关法律法规，对于保障工人的合法权益具有重要意义。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请务必及时采取措施维护自身权益。

结论：工作岗位上突发脑出血死亡，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，即工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，可依法申请工伤赔偿，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不符合视同工伤的条件，则可能无法享受工伤保险待遇，但可依据其他相关规定寻求相应补偿。一、认定为工伤的情况及赔偿认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否能享受工伤保险待遇的关键依据。赔偿项目及标准：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元（6000元/月 × 40%）。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。赔偿主体：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、无法认定为工伤的情况及处理无法认定工伤的情形：若职工在工作中突发脑出血，但经抢救超过48小时后死亡，则通常无法认定为工伤。若职工突发脑出血与工作原因无直接关联，如因个人健康原因导致，且不符合视同工伤的条件，也可能无法认定为工伤。处理方式：医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。医疗保险待遇：职工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。其他补偿：若公司为员工购买了其他保险，如团体意外险，或存在其他形式的补偿机制，劳动者家属可与公司协商达成赔偿协议。三、法律建议及时申请工伤认定：若职工符合视同工伤的条件，用人单位或其家属应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：在处理此类问题时，建议保留好相关医疗记录、工作证明等证据，以便在申请工伤认定或寻求其他补偿时提供有力支持。咨询专业律师：若对工伤认定、赔偿标准或处理流程存在疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关政策和程序，并依法维护自身权益。综上所述，工作岗位上突发脑出血死亡的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。若符合视同工伤的条件，可依法申请工伤赔偿；若不符合条件，则可依据其他相关规定寻求相应补偿。

一般情况下，上班过程中突发脑溢血48小时后死亡难以认定为工伤，公司通常不需要承担工伤保险赔偿责任，但员工家属可能基于人道主义或公司内部政策获得一定补偿，同时有权享受医疗期待遇及非因工死亡待遇。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条款明确强调了“48小时之内”的时间限制。具体分析：在您描述的情况下，脑溢血发生在工作时间和工作岗位上，但死亡时间超过了48小时，因此通常不符合视同工伤的情形，无法享受工伤保险待遇。二、可能获得的其他权益医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。非因工死亡待遇：各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规。例如，某些地区规定丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。三、公司的人道主义补偿尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。四、处理建议与公司协商：员工家属应积极与公司沟通，说明实际情况，争取公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。了解当地政策：建议向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定，以便依法争取相应权益。法律咨询：如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。五、特殊情况说明若能证明脑溢血与工作存在直接关联：即便超过48小时死亡，若能证明脑溢血的发生与工作存在直接关联，比如因工作强度大、工作环境特殊等导致，那么仍有可能通过其他途径主张工伤赔偿。这需要综合考量各种因素，并提供充分的证据来支持。具体的认定需结合实际情况，由劳动行政部门依据相关法律法规和证据进行判定。综上所述，虽然上班中突发脑溢血48小时后死亡难以认定为工伤，但员工家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或待遇。在处理此类问题时，建议综合考虑法律法规、当地政策及公司情况，并寻求专业法律支持。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若脑出血48小时之后死亡的情况被认定为工伤，则公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金：计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。说明：丧葬补助金是用于补偿因工伤死亡职工的丧葬费用，其数额与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。供养亲属抚恤金：计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。说明：供养亲属抚恤金是用于补偿因工伤死亡职工生前供养的亲属的生活费用，其数额与职工本人工资及供养亲属的情况有关。一次性工亡补助金：计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。说明：一次性工亡补助金是用于补偿因工伤死亡职工的家属的一次性经济损失，其数额与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩，且数额通常较大。若脑出血48小时之后死亡的情况未被认定为工伤，则可能涉及医疗纠纷责任，赔偿项目及标准需根据具体情况确定：在这种情况下，需要分析医疗机构在诊疗过程中是否存在过错，以及该过错与患者死亡之间是否存在因果关系。如果医疗机构存在过错，并且该过错与患者死亡之间存在因果关系，那么医疗机构可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果适用）、死亡赔偿金（如果适用）以及精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需要根据患者的实际情况和相关法律法规进行确定。建议：如果发生脑出血48小时之后死亡的情况，建议及时进行工伤认定或医疗纠纷鉴定，以确定责任方和赔偿标准。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。如果有任何法律问题，尤其是医疗纠纷或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会尽力提供专业、全面的法律帮助。

上班期间突发脑出血，单位是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、认定为工伤的情形及赔偿工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血导致该结果，可认定为工伤。若脑出血虽未直接导致死亡，但经鉴定构成伤残等级（如一级至四级），也视为工伤，可享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目与标准：医疗费：包括治疗脑出血所需的全部医疗费用。一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月份的本人工资作为补助金。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若因脑出血导致死亡，其近亲属可获得这些费用。工伤认定流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。二、未认定为工伤但单位存在过错的情形及赔偿过错情形判断：若脑出血未满足工伤认定条件，但单位存在强制加班、未提供安全工作环境等过错行为，且该行为与脑出血存在因果关系，则单位需承担相应责任。赔偿项目与标准：医疗费：单位需承担因脑出血产生的全部医疗费用。误工费：根据职工因脑出血导致的误工时间，支付相应的误工费。护理费：若职工因脑出血需要护理，单位需支付护理费。残疾赔偿金：若脑出血导致职工残疾，单位需根据伤残等级支付残疾赔偿金。三、未认定为工伤且单位无过错的情形及处理情形判断：若脑出血既未满足工伤认定条件，又与单位无过错行为无关，则单位通常无需承担赔偿责任。处理方式：医疗期和病假待遇：职工可享受相应的医疗期和病假待遇，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。公司福利政策：职工可根据公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。四、法律建议与提醒及时申报工伤：若满足工伤认定条件，家属应在事发后一年内提交工伤认定申请，避免时效问题。保留证据材料：收集医疗记录、工作日志等证据，明确脑出血发生时间、地点及诱因，以便在后续维权过程中提供有力支持。协商调解优先：在维权过程中，建议优先通过协商调解解决争议，降低维权成本。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。总结来说，上班期间突发脑出血，单位是否有赔偿需根据是否满足工伤认定条件以及单位是否存在过错行为来判断。若满足工伤认定条件，单位应依法支付相应的工伤保险待遇；若未满足但单位存在过错，单位需根据过错程度承担赔偿责任；若均不满足，则单位通常无需承担赔偿责任，但职工仍可享受医疗期和病假待遇等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：脑出血辞职后，单位是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于脑出血是否构成工伤以及辞职的具体原因。以下分情况详细说明：一、脑出血构成工伤的情况工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑出血本身不一定直接导致死亡，但若在工作时间和工作岗位突发脑出血，且符合视同工伤的其他条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡等），则可能被认定为工伤。若脑出血是由于工作原因导致的，如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，且能够证明脑出血与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。工伤赔偿：若脑出血被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若职工因工伤导致残疾，还可根据伤残等级享受一次性伤残就业补助金等。但需注意：若职工在工伤治疗期间或康复后主动辞职，且辞职原因非单位过错（如单位未提供必要的工作条件、未支付工伤待遇等），则单位通常无需支付额外的经济补偿。然而，若单位存在过错导致职工辞职，职工可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。二、脑出血不构成工伤的情况非工伤认定：若脑出血发生在非工作时间或非工作岗位，或无法证明与工作有直接因果关系，则通常不被认定为工伤。辞职与赔偿：在非工伤情况下，职工辞职通常不会因脑出血而获得单位的额外赔偿。但需注意：若职工因脑出血导致身体原因无法继续工作，且符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），职工有权解除劳动合同，并可能根据具体情况要求单位支付经济补偿。然而，这种经济补偿并非因脑出血本身，而是因劳动合同解除的法定情形。三、特殊情况：单位存在过错导致辞职若单位在职工脑出血后存在过错行为（如未提供必要的医疗支持、未支付工伤待遇、歧视或排挤职工等），导致职工被迫辞职，职工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿或赔偿金的数额和计算方式需根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来确定。建议与行动及时申请工伤认定：若脑出血可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。收集证据：在辞职前，收集与脑出血、工作原因、单位过错等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：若对工伤认定、辞职赔偿等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。最后，脑出血辞职后单位是否有赔偿需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到类似情况，且对法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“脑出血人死了超48小时不算工伤怎么办给予什么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血患者超过48小时后死亡，则通常不被认定为工伤，因此无法享受工伤保险的相关待遇。然而，这并不意味着您无法获得其他形式的赔偿。具体来说，您可以考虑以下几个方面：人身损害赔偿：如果脑出血的发生是由于第三人的过错导致的，比如工作环境存在安全隐患、他人故意或过失造成伤害等，那么您作为近亲属有权向法院起诉，要求侵权的第三人承担人身损害赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，以及丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金。医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。非因工死亡待遇：各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规，您可以向当地社保部门或劳动保障部门咨询以获取详细信息。公司的人道主义补偿：尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。您可以与公司进行协商，表达您的诉求和困难，争取公司给予一定的经济支持。在处理此类问题时，我建议您采取以下措施：与公司协商：积极与公司沟通，说明实际情况和您的诉求，争取公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。了解当地政策：向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定。法律咨询：如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的关于单位员工在岗期间突发脑出血经抢救无效死亡的赔偿问题，以下是一个详细且全面的解答：一、工伤认定及赔偿标准工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及《劳动法》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。若符合此条件，需经过工伤认定程序，由劳动保障行政部门进行认定。赔偿项目：医疗费用：抢救期间产生的医疗费用，按照医疗保险的报销比例进行赔付（若已认定为工伤，则按工伤保险规定支付）。丧葬补助金：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金：对于无劳动能力且依靠因工死亡员工提供主要生活来源的亲属，按月发放抚恤金，标准根据亲属关系及工资水平确定。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、非工伤情况下的赔偿若员工突发脑出血后抢救超过48小时死亡，或不符合工伤认定条件，则通常按非因工死亡处理。在这种情况下，用人单位仍需承担一定的非因工死亡待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，可能包括丧葬补助费、一次性救济金等。三、赔偿流程申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。确定赔偿：经过工伤认定后，根据认定结果确定赔偿金额。若未认定为工伤，则根据非因工死亡的相关规定确定赔偿。支付赔偿：赔偿费用由用人单位或工伤保险基金支付。若用人单位未给员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应的赔偿责任。四、法律维权途径若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工家属可通过以下方式维权：协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商。劳动仲裁：协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。五、额外建议员工家属应充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益不受损害。在处理赔偿事宜时，建议保留所有相关证据和文件，以便后续维权使用。若可能，可咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，处理员工在岗期间突发脑出血经抢救无效死亡的赔偿问题需综合考虑多个方面，包括工伤认定、赔偿标准、赔偿流程及法律维权途径等。希望以上解答能为您提供帮助。