一般情况下，上班过程中突发脑溢血48小时后死亡难以认定为工伤，公司通常不需要承担工伤保险赔偿责任，但员工家属可能基于人道主义或公司内部政策获得一定补偿，同时有权享受医疗期待遇及非因工死亡待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条款明确强调了“48小时之内”的时间限制。
具体分析：
- 在您描述的情况下，脑溢血发生在工作时间和工作岗位上，但死亡时间超过了48小时，因此通常不符合视同工伤的情形，无法享受工伤保险待遇。
二、可能获得的其他权益
医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
非因工死亡待遇：
- 各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规。
- 例如，某些地区规定丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。
三、公司的人道主义补偿
- 尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。
四、处理建议
与公司协商：
- 员工家属应积极与公司沟通，说明实际情况，争取公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。
了解当地政策：
- 建议向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定，以便依法争取相应权益。
法律咨询：
- 如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，应及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
五、特殊情况说明
- 若能证明脑溢血与工作存在直接关联：
- 即便超过48小时死亡，若能证明脑溢血的发生与工作存在直接关联，比如因工作强度大、工作环境特殊等导致，那么仍有可能通过其他途径主张工伤赔偿。这需要综合考量各种因素，并提供充分的证据来支持。具体的认定需结合实际情况，由劳动行政部门依据相关法律法规和证据进行判定。
综上所述，虽然上班中突发脑溢血48小时后死亡难以认定为工伤，但员工家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿或待遇。在处理此类问题时，建议综合考虑法律法规、当地政策及公司情况，并寻求专业法律支持。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。