针对您提出的“脑出血人死了超48小时不算工伤怎么办给予什么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血患者超过48小时后死亡，则通常不被认定为工伤，因此无法享受工伤保险的相关待遇。
然而，这并不意味着您无法获得其他形式的赔偿。具体来说，您可以考虑以下几个方面：
人身损害赔偿：
- 如果脑出血的发生是由于第三人的过错导致的，比如工作环境存在安全隐患、他人故意或过失造成伤害等，那么您作为近亲属有权向法院起诉，要求侵权的第三人承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，以及丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金。
医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
非因工死亡待遇：
- 各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。
- 具体标准需参照当地的相关政策法规，您可以向当地社保部门或劳动保障部门咨询以获取详细信息。
公司的人道主义补偿：
- 尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。
- 您可以与公司进行协商，表达您的诉求和困难，争取公司给予一定的经济支持。
在处理此类问题时，我建议您采取以下措施：
- 与公司协商：积极与公司沟通，说明实际情况和您的诉求，争取公司基于人道主义或内部政策给予的补偿。
- 了解当地政策：向当地社保部门或劳动保障部门咨询，详细了解本地关于职工非因工死亡待遇的具体规定。
- 法律咨询：如果对于赔偿或补偿问题存在疑问或争议，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。