针对您提出的“工人没在工作时间脑出血算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否构成工伤的判断

首先，我们需要明确的是，工人没在工作时间脑出血，一般情况下不直接构成工伤。但存在以下特殊情况时，可能被视为工伤或视同工伤：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同工伤。

2. 工作原因导致脑出血：

   • 如果工人能证明脑出血是由于工作环境恶劣（如高温、高噪音等）或工作任务繁重（如长时间加班、超负荷工作等）直接导致的，并且有相关证据支持这一因果关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。但这种情况的认定相对复杂，需要充分的证据支持。

3. 不构成工伤的情形：

   • 如果工人本身患有脑血管疾病等基础性疾病，在非工作时间或虽在工作时间但非工作岗位上突发脑出血，且未在48小时内死亡，同时无法证明与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。

二、赔偿方式与标准

赔偿方式主要取决于是否构成工伤：

1. 构成工伤（包括视同工伤）的赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：如果工人因脑出血死亡，其家属可以获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
   • 伤残待遇：如果工人因脑出血导致伤残，根据伤残等级不同，可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴等。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 不构成工伤的赔偿：

   • 如果不构成工伤，那么医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。
   • 其他费用如营养费、误工费、护理费等，需根据具体情况和医保政策确定，可能无法获得工伤保险的全面赔偿。
   • 若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工无法享受基本医疗保险待遇的，用人单位应当按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。

三、建议与注意事项

1. 及时送医救治：一旦发现工人突发脑出血等紧急状况，应立即送往医疗机构进行救治，确保工人生命安全。

2. 保留相关证据：用人单位和工人家属应妥善保存医疗记录、费用单据等证据材料，为后续可能的工伤认定和赔偿提供依据。

3. 申请工伤认定：如果符合视同工伤条件或能证明与工作存在直接因果关系，家属应在事故发生后一年内向当地人社部门提出工伤认定申请。

4. 了解法律法规：工人及其家属应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。

5. 协商与仲裁：对于赔偿金额存在争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议提前咨询专业律师以明确维权路径。

综上所述，工人没在工作时间脑出血是否算工伤及如何赔偿，需结合具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。