关于下班时间脑出血未死亡是否算工伤及赔偿问题，结论如下：
一般情况下，下班时间脑出血未死亡不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求事故或疾病与工作有直接因果关系，且发生在工作时间和工作岗位上。下班时间发生的脑出血，若未在工作过程中直接引发，且未导致在48小时内抢救无效死亡，则不符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。
特殊情况下，若能证明脑出血与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤。例如，如果劳动者因工作原因（如长期高强度工作、工作环境恶劣等）导致脑出血，且有充分的医学证据和工作记录支持这一因果关系，那么在某些司法实践中，可能会引发对工伤认定的重新考量。但这种情况较为罕见，且需要详细的证据支持。
赔偿方式及标准：
若被认定为工伤：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：如果脑出血导致劳动者存在伤残等级，根据伤残等级不同，赔偿标准也不同，主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。具体计算公式和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月的本人工资）。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若不被认定为工伤：
- 医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。其他费用如营养费、误工费、护理费等需根据具体情况和医保政策确定。
- 若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工无法享受基本医疗保险待遇的，用人单位应当按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。
- 劳动者可根据自身情况享受病假待遇等相关权益，如病假工资等。
建议与注意事项：
- 及时就医并保留证据：劳动者在发生脑出血后，应及时就医并保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定或医疗保险报销。
- 了解相关法律法规：劳动者及其家属应了解《工伤保险条例》及相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。
- 咨询专业律师：虽然在此我已提供了详细的法律解释和建议，但每个案例的具体情况都是独一无二的。如果劳动者或其家属对工伤认定或赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供个性化的法律建议。
综上所述，下班时间脑出血未死亡是否算工伤及如何赔偿，需结合具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。