上下班途中突发脑溢血未死亡，在一般情况下不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体到上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才被认定为工伤。而上下班途中突发脑溢血，并不符合上述任何一项应当认定为工伤的情形，因此，在一般情况下，它不被视为工伤。

二、特殊情形分析

尽管上下班途中突发脑溢血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在突发脑溢血后被立即送医抢救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。然而，您提到的情况是“未死亡”，因此这一特殊情形并不适用。

三、实际操作建议

1. 关注健康：预防疾病的发生是避免工伤事故的重要措施。您应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。
2. 了解法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在发生意外时能够正确应对。
3. 及时咨询：若您或您的家人不幸遭遇类似情况，且对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

四、法律背景与依据

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…。这一条款明确了在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤的情形。但上下班途中并不等同于工作时间和工作岗位，因此突发脑溢血未死亡的情况并不适用。

综上所述，上下班途中突发脑溢血未死亡，在一般情况下不被认定为工伤。但每个具体案例都有其独特性和复杂性，因此在处理时应结合实际情况进行具体分析。如果您或您的家人遇到类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。