结论：在工地干活发生脑出血，病人超过48小时死亡的，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据是否构成工伤以及具体情况来确定。以下分情况详细说明：

一、构成工伤的情形及赔偿

条件： 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然超过48小时死亡，但经法定程序（如劳动能力鉴定委员会的鉴定）认定为与工作有直接因果关系（例如因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），则可视为工伤。不过，通常情况下，超过48小时死亡且非因工作原因直接导致的脑出血，较难直接认定为工伤，但具体需由社会保险行政部门根据实际情况判断。

赔偿项目与标准： 若构成工伤，赔偿项目包括但不限于：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式根据具体亲属关系和职工工资确定。

二、不构成工伤的情形及处理

条件： 若工人突发脑出血不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位发病，或超过48小时死亡且脑出血并非因工作原因受到事故伤害或患职业病导致），则通常不能按照工伤获得赔偿。

处理方式：

1. 医疗保险：若劳动者参加了医疗保险，其因治疗脑出血产生的符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。
2. 用人单位的人道主义补偿：虽然不构成工伤，但有些用人单位可能会基于人道主义等因素，给予员工一定的经济补助。具体数额和方式由双方协商确定，没有固定标准。
3. 用人单位责任：若用人单位未依法为其缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇的，用人单位需承担相应的医疗费用损失。此外，如果用人单位在安全管理上存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未安排合理的休息时间等），且该过错与工人突发脑出血之间存在一定的因果关系，用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。

三、维权途径与建议

1. 及时申请工伤认定：如果认为属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出是否属于工伤的认定结论。
2. 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、现场照片等材料，以便在后续维权过程中使用。
3. 法律途径维权：如果双方对赔偿事宜协商不成，工人可以通过向法院提起民事诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（存在劳动关系的情况下）来维护自己的权益。

总结与建议：工地上突发脑出血的赔偿问题复杂且涉及多个法律点，关键在于准确判断是否为工伤，并据此选择正确的赔偿路径。建议受害者及其家属在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应加强安全管理，为员工购买必要的保险，以降低潜在风险。