工人在工地干活突发脑出血，是否算工伤以及赔偿金额的问题，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 是否构成工伤

   • 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果工人在工地干活时突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者脑出血是由工作原因（如长时间高强度工作、恶劣工作环境等）直接导致的，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 不构成工伤的情形：如果脑出血并非因工作原因，且不符合工伤认定的其他情形（如非工作时间、非工作岗位发病，或发病后超过48小时才死亡），则不能认定为工伤。

2. 赔偿金额及项目

   • 构成工伤时的赔偿：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
     • 其他赔偿：如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等，具体根据实际情况确定。
   • 不构成工伤时的赔偿：
     • 如果不构成工伤，但用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，用人单位可能需承担由此给劳动者造成的损失赔偿责任。
     • 如果包工头与工人存在雇佣关系，且工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，包工头应承担赔偿责任。具体赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据实际损失和双方过错程度确定。

3. 处理建议

   • 及时救治：确保工人得到及时医疗救治是首要任务。
   • 工伤认定申请：如果构成工伤，用人单位应在事故后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。逾期可由工伤职工或其直系亲属、工会组织在一年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，可能需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 协商与法律途径：在赔偿问题上，建议双方首先进行协商，力求达成一致意见。如果无法协商一致，可以通过法律途径解决争议，确保双方权益得到公正维护。

总结来说，工人在工地干活突发脑出血是否算工伤以及赔偿金额的问题，需根据具体情况综合判断。如果构成工伤，将按照《工伤保险条例》的规定支付相应赔偿；如果不构成工伤，则根据用人单位过错或劳动合同等法律法规寻求赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师（即直接向我咨询），以确保权益得到充分保护。