关于您提出的“工作中突发脑出血是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、工作中突发脑出血是否算工伤

这需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有以下两种情况可能被认定为工伤：

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果您在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

2. 工作原因导致脑出血：

   • 如果脑出血是由工作原因直接导致的，比如工作压力过大、工作强度过高、工作环境恶劣等，并且经过医学鉴定和调查证明疾病与工作存在直接的因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。

二、如何赔偿

赔偿方式主要取决于是否被认定为工伤：

1. 认定为工伤的情况：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 伤残待遇：如果经鉴定构成伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。具体标准根据伤残等级不同而有所差异。
   • 工亡待遇：如果因工伤死亡，您的近亲属将领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 如果脑出血不被认定为工伤，那么医疗费用将按照基本医疗保险的相关规定进行报销。
   • 在规定的医疗期内，您将享受病假工资或疾病救济费，具体标准由企业按照有关规定支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需要在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：为了确保您能够及时获得医疗救治和经济赔偿，建议您或您的用人单位尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供完整证明材料：在申请工伤认定时，您需要提交完整的医学证明、工作记录等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。
3. 了解相关法律法规：建议您和用人单位都熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便依法处理类似情况。
4. 咨询专业律师：在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，工作中突发脑出血是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。