工作当中突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一般情况（非工伤）：
- 脑出血并不属于职业病的范畴，因此，如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。即使脑出血可能与工作紧张、压力等因素有关，但由于并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况（工伤）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。若满足这些条件，职工或其近亲属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
申请工伤认定的流程与材料：
- 申请流程：如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况进行调查核实，包括审查医疗证明、事故报告、证人证言等证据材料，然后作出认定决定。
- 申请材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。
注意事项与建议：
- 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。一般来说，工伤认定的申请时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
- 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，如医疗证明、事故报告等，以确保申请的顺利进行。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。
- 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤保险待遇的种类、标准、申请流程等。这有助于职工在发生工伤时及时维护自己的合法权益。
总结与建议：
工作当中突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果满足工伤认定的条件，职工或其近亲属应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件，职工也可以根据实际情况享受医疗期待遇等。在实际操作中，建议职工和用人单位及时咨询，以便更准确地了解自身权益，确保合法利益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。