针对您提出的“工地上干活脑出血怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿的复杂问题，我会尽量为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定是赔偿的前提。根据相关规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者有其他符合工伤认定的特定情形（如因工作原因导致的疾病），那么这种情况就可以被认定为工伤。对于您提到的脑出血情况，如果符合上述条件，那么就可以进行工伤认定。

接下来，我们谈谈用人单位的责任。一旦工伤被认定，用人单位就有救治义务，需要积极安排救治，并支付工伤医疗费用。同时，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），用人单位需要保证员工原工资福利待遇不变，让员工能够安心治疗和恢复。

如果用人单位已经为员工参加了工伤保险，那么工伤保险基金将会发挥作用。工伤保险基金会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，同时还会支付一次性工亡补助金（如果员工因工伤死亡）等相关费用。一次性工亡补助金的标准通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位没有为员工参加工伤保险，那么所有的费用将由用人单位承担。用人单位需要按照既定的工伤保险福利项目及标准，全额支付相关费用，包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补贴费用等，以及因误工而导致的收入损失。如果员工因此致残，还需要赔偿相应的辅助器具费用及残疾赔偿金；若不幸身亡，则需要支付丧葬费用并赔偿死亡赔偿金。

最后，如果与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能会因地区和具体情况而有所不同，因此在实际操作中，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。