针对您提出的“工人在厂子干活脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件及赔偿
认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但经劳动能力鉴定机构鉴定为因工伤导致的伤残，那么这种情况通常会被认定为工伤。
赔偿步骤与项目：
及时救治：首要任务是确保工人得到及时、有效的医疗救治。
工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：被认定为工伤后，工人可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。
赔偿计算与获得：赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、护理费、辅助器具费等。具体金额将根据伤残等级、工资水平以及当地的相关规定进行计算。
二、非工伤情形下的赔偿
如果工人的脑出血情况不符合工伤认定的条件，那么赔偿问题就需要根据其他法律法规来处理：
用人单位过错：如果脑出血是由于用人单位的过错导致的，比如劳动强度过大、工作环境恶劣等，那么工人可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
自身疾病原因：如果脑出血完全是由工人自身的疾病导致的，且用人单位没有过错，那么一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。但是，出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的补助。此外，工人仍然可以根据劳动合同或相关法律法规享有病假、医疗期等待遇，并可能获得经济补偿。
三、综合建议
及时沟通：在处理此类问题时，工人应尽快与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的补偿政策和程序。
收集证据：工人应尽可能收集与脑出血发生相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或法律诉讼中维护自己的权益。
咨询专业律师：由于每个案例都有其独特性，赔偿的具体情况和金额也会因案情而异。因此，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，工人在厂子干活脑出血的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。如果符合工伤认定条件，那么将享受工伤保险的全面补偿；如果不符合，则需要根据用人单位的过错或劳动合同等法律法规来寻求赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。