工人出工伤住院期间发生脑出血的赔偿问题，需根据脑出血与工伤的因果关系分情况讨论，具体如下：

1. 若脑出血与工伤存在直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脑出血是因工伤事故直接引发（如头部外伤导致颅内出血），则属于工伤赔偿范围，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：全额报销脑出血治疗费用（含住院费、手术费、药品费等）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位或工伤保险基金支付；
     
   • 伤残补助金：若脑出血导致伤残，根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如辅助器具费、康复费等，按实际需求赔偿。
     

2. 若脑出血与工伤无直接因果关系（如自身疾病引发）
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血属于自身疾病（如高血压、动脉瘤破裂），且未满足“48小时死亡”条件，则一般不认定为工伤，赔偿需按以下途径处理：

   • 医疗保险报销：通过职工基本医疗保险报销部分医疗费用；
     
   • 单位人道主义补偿：若单位自愿，可协商给予一定经济补助（非强制）；
     
   • 特殊情形：若能证明脑出血与工作环境、工作强度存在间接关联（如长期加班导致血压升高诱发出血），可尝试通过劳动仲裁主张部分赔偿，但需提供医学证明等证据，成功率较低。
     

关键建议：

• 及时申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或家属自行申请（1年内有效）；
  
• 保留证据：包括医疗记录、工伤事故证明、因果关系鉴定报告等；
  
• 协商或诉讼：若对赔偿有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步细节（如脑出血具体原因、单位态度等），可向我补充说明，我会为你分析具体操作路径。