针对您提出的“工地上创伤性脑出血怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定及赔偿流程的复杂问题，我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，工地上创伤性脑出血的赔偿问题，关键在于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但因工伤导致残疾或影响劳动能力，那么这种情况通常会被视同工伤。
一、若构成工伤，赔偿项目与标准如下：
医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费等，这些费用将按照实际发生额，由工伤保险基金或用人单位支付（具体取决于是否缴纳了工伤保险）。
停工留薪期工资：若工人因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变。
伤残津贴/一次性伤残补助金：如果工人因工伤导致残疾，那么将根据伤残等级确定相应的伤残津贴或一次性伤残补助金，以补偿其因工伤导致的长期收入损失。
其他费用：还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，以及生活不能自理时经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
二、赔偿流程：
申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出。
劳动能力鉴定：针对存在残疾或影响劳动能力的情形，需要进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
法律途径：若协商不成，可申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、若不构成工伤，处理方式如下：
医疗保险：工人可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。若用人单位未依法缴纳医保，则应赔偿相应医疗费用损失。
商业保险：检查是否有团体意外险等其他保险覆盖，如有，可向保险公司申请理赔。
人道主义补偿：虽无法定赔偿义务，但用人单位可考虑基于人道主义给予适当补偿，具体金额和方式需双方协商。
法律途径：若协商无果，工人可收集证据（如医疗记录、监控视频、沟通记录等）通过法律途径寻求救济。
最后，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。同时，用人单位也应加强安全管理，为员工购买必要的保险，以降低潜在风险。希望这些信息能对您有所帮助。