关于工地摔伤脑出血的赔偿问题，这需要根据具体情况来判断是否能认定为工伤以及赔偿的具体数额，以下分情况详细说明：
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
二、非视同工伤但可能获赔情形及赔偿
用人单位过错责任：
- 如果脑出血的发生与工地的劳动环境、劳动强度等因素有因果关系，例如用人单位安排长时间高强度工作导致劳动者身体过度疲劳，从而引发脑出血，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体数额需根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
医疗保险报销：
- 即便脑出血不被认定为工伤，只要劳动者参加了基本医疗保险，就可以按照医疗保险的相关规定报销部分医疗费用。
- 报销比例和范围：根据当地的医疗保险政策来确定，一般包括住院费用、药品费用等。
三、赔偿流程与建议
申请工伤认定：
- 若符合视同工伤条件，应在事故发生后30日内由用人单位提出工伤认定申请，或一年内由工伤职工或其近亲属直接提出。
劳动能力鉴定：
- 若工人未死亡但因工伤需要暂停工作接受医疗，或存在残疾可能影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：
- 基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
法律途径：
- 若协商不成，可申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：
- 工地摔伤脑出血的赔偿问题复杂且涉及多个法律点，关键在于准确判断是否为工伤，并据此选择正确的赔偿路径。
- 若符合视同工伤条件，可获得全面的工伤赔偿；若不符合，但仍能证明用人单位存在过错或与脑出血有因果关系，也有可能获得一定的赔偿。
- 建议受害者及其家属在遭遇此类情况时，及时收集相关证据（如医疗记录、考勤记录、现场照片等），并向我咨询具体的赔偿事宜和流程，以确保自身权益得到充分保护。