针对您提出的“工伤砸到头脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与保险的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，我们需要明确的是，是否构成工伤是赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位上因工作原因（包括但不限于工作强度、工作压力等直接或间接因素）导致脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者经过医学鉴定证明疾病与工作存在直接因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，工人或其家属可以享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费、住院费等，这些费用将由工伤保险基金或用人单位（视是否缴纳工伤保险而定）承担。
停工留薪期工资：若工人因工伤需要暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费：若工人因工伤需要护理，护理费用也将由工伤保险基金或用人单位承担。
伤残津贴/一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，用于补偿因工伤导致的长期收入损失。若工人构成伤残，将享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
丧葬补助金与供养亲属抚恤金：若工人因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金（按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）。
一次性工亡补助金：若工人因工伤死亡，其近亲属还可领取一次性工亡补助金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、赔偿流程
申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：若工人构成伤残，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
法律途径：若协商不成，可申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、非工伤情况下的处理
若脑出血不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位发病，或超过48小时死亡，且无法证明疾病与工作存在直接因果关系），则不能认定为工伤。此时，工人可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。若用人单位未依法缴纳医保，应赔偿相应医疗费用损失。此外，工人还可检查是否有团体意外险等其他保险覆盖，如有，可向保险公司申请理赔。
五、建议
及时申请工伤认定：为确保及时获得医疗救治和经济赔偿，建议尽快进行工伤认定申请。
提供完整证明材料：申请工伤认定时，应提交完整的医学证明、工作记录等相关材料，以证明疾病与工作的关联性。
咨询专业律师：在处理过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护，并通过合法途径维护自身利益。
综上所述，工伤砸到头脑出血的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否认定为工伤。无论结果如何，都应遵循相关法律法规，确保合法权益得到妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。