上班期间突发脑出血，单位是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血导致该结果，可认定为工伤。
   • 若脑出血虽未直接导致死亡，但经鉴定构成伤残等级（如一级至四级），也视为工伤，可享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括治疗脑出血所需的全部医疗费用。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月份的本人工资作为补助金。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若因脑出血导致死亡，其近亲属可获得这些费用。

3. 工伤认定流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

二、未认定为工伤但单位存在过错的情形及赔偿

1. 过错情形判断：

   • 若脑出血未满足工伤认定条件，但单位存在强制加班、未提供安全工作环境等过错行为，且该行为与脑出血存在因果关系，则单位需承担相应责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：单位需承担因脑出血产生的全部医疗费用。
   • 误工费：根据职工因脑出血导致的误工时间，支付相应的误工费。
   • 护理费：若职工因脑出血需要护理，单位需支付护理费。
   • 残疾赔偿金：若脑出血导致职工残疾，单位需根据伤残等级支付残疾赔偿金。

三、未认定为工伤且单位无过错的情形及处理

1. 情形判断：

   • 若脑出血既未满足工伤认定条件，又与单位无过错行为无关，则单位通常无需承担赔偿责任。

2. 处理方式：

   • 医疗期和病假待遇：职工可享受相应的医疗期和病假待遇，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 公司福利政策：职工可根据公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。

四、法律建议与提醒

1. 及时申报工伤：若满足工伤认定条件，家属应在事发后一年内提交工伤认定申请，避免时效问题。
2. 保留证据材料：收集医疗记录、工作日志等证据，明确脑出血发生时间、地点及诱因，以便在后续维权过程中提供有力支持。
3. 协商调解优先：在维权过程中，建议优先通过协商调解解决争议，降低维权成本。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。

总结来说，上班期间突发脑出血，单位是否有赔偿需根据是否满足工伤认定条件以及单位是否存在过错行为来判断。若满足工伤认定条件，单位应依法支付相应的工伤保险待遇；若未满足但单位存在过错，单位需根据过错程度承担赔偿责任；若均不满足，则单位通常无需承担赔偿责任，但职工仍可享受医疗期和病假待遇等权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。