结论：脑出血辞职后，单位是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于脑出血是否构成工伤以及辞职的具体原因。以下分情况详细说明：
一、脑出血构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑出血本身不一定直接导致死亡，但若在工作时间和工作岗位突发脑出血，且符合视同工伤的其他条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡等），则可能被认定为工伤。
- 若脑出血是由于工作原因导致的，如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，且能够证明脑出血与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 若脑出血被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若职工因工伤导致残疾，还可根据伤残等级享受一次性伤残就业补助金等。
- 但需注意：若职工在工伤治疗期间或康复后主动辞职，且辞职原因非单位过错（如单位未提供必要的工作条件、未支付工伤待遇等），则单位通常无需支付额外的经济补偿。然而，若单位存在过错导致职工辞职，职工可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
二、脑出血不构成工伤的情况
非工伤认定：
- 若脑出血发生在非工作时间或非工作岗位，或无法证明与工作有直接因果关系，则通常不被认定为工伤。
辞职与赔偿：
- 在非工伤情况下，职工辞职通常不会因脑出血而获得单位的额外赔偿。
- 但需注意：若职工因脑出血导致身体原因无法继续工作，且符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），职工有权解除劳动合同，并可能根据具体情况要求单位支付经济补偿。然而，这种经济补偿并非因脑出血本身，而是因劳动合同解除的法定情形。
三、特殊情况：单位存在过错导致辞职
- 若单位在职工脑出血后存在过错行为（如未提供必要的医疗支持、未支付工伤待遇、歧视或排挤职工等），导致职工被迫辞职，职工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿或赔偿金的数额和计算方式需根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来确定。
建议与行动
- 及时申请工伤认定：若脑出血可能构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 收集证据：在辞职前，收集与脑出血、工作原因、单位过错等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：若对工伤认定、辞职赔偿等问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
最后，脑出血辞职后单位是否有赔偿需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到类似情况，且对法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。