打工在单位突发脑出血，单位是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血虽未直接导致死亡，但若能证明与工作有直接关联，如因工作过度劳累、精神紧张等诱发，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作岗位等），也有可能被认定为工伤。不过，实践中对于“与工作有直接关联”的认定较为严格，需具体证据支持。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》的规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工因脑出血死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 员工或其家属需及时向单位报告工伤情况，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，按规定享受工伤保险待遇。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、不能认定为工伤的情况
单位责任：
- 若脑出血不能被认定为工伤，单位通常没有法定的赔偿责任。但单位应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。若单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
公司福利政策：
- 尽管单位无法定赔偿责任，但可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。这取决于单位的具体政策和与员工的约定。
特殊情况：
- 如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关（如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作），即使未被认定为工伤，员工仍有权向单位提出赔偿要求。此时，员工需提供证据证明脑出血与工作条件、工作环境之间的因果关系，并可能需要通过法律途径解决争议。
三、建议与注意事项
及时治疗与报告：
- 员工在单位突发脑出血后，应首先及时治疗并保存好相关医疗记录。同时，及时向单位报告工伤情况，以便单位及时提出工伤认定申请。
了解工伤认定条件：
- 员工应了解工伤认定的具体条件，以便在申请工伤认定时提供充分的证据支持。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
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关注单位福利政策：
- 员工应了解单位的员工福利政策，以便在不能认定为工伤时，根据单位政策争取相应的帮助或补偿。
综上所述，打工在单位突发脑出血时，单位是否有赔偿需根据是否能被认定为工伤来判断。若被认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》的规定赔偿；若不能认定，则需根据具体情况和单位政策来争取相应的帮助或补偿。