核心结论：脑出血后公司协商辞职的补偿问题，需根据具体情况判断，一般可能涉及医疗期工资、经济补偿金、医疗补助费等。以下分情况详细说明：

1. 医疗期内的处理

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑出血等患病或非因工负伤，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
   • 在医疗期内，公司应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若公司在医疗期内单方面解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 医疗期满后的协商辞职

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工因脑出血导致残疾或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》及相关规定，公司解除劳动合同时，除支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费，具体标准根据地方规定和员工实际情况确定。

3. 协商辞职的特别注意事项

   • 协商辞职是双方自愿达成的协议，员工在签署前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 若公司提出的补偿方案低于法定标准，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定支付。
   • 协商辞职协议中应明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，避免后续产生纠纷。

建议：在处理脑出血后公司协商辞职的补偿问题时，员工应首先了解自己的医疗期和法定权益，与公司进行充分沟通并协商补偿方案。若对补偿方案有疑问或不满，可及时咨询专业律师（即我本人，擅长多领域法律实务，可直接向我提问），以确保自己的权益得到最大程度的保障。