关于脑出血不能上班了公司应该赔偿多少钱的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 若脑出血被认定为工伤：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。具体计算公式需根据职工工资和供养亲属情况确定。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
     • 医疗费、康复费等：根据实际治疗情况确定，由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 赔偿责任承担：若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。

2. 若脑出血未被认定为工伤：

   • 医保报销：若脑出血未被认定为工伤，可通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。具体报销比例和范围需咨询当地医保部门。
   • 用人单位的人道主义补偿：用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助，具体金额和方式由用人单位决定。这通常取决于用人单位的政策、职工的工作年限、贡献等因素。

处理建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：若认为脑出血与工作有关，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 保留相关证据：包括医疗诊断证明、工作记录、加班记录等，以证明脑出血与工作有关。
• 积极沟通协商：与用人单位积极沟通，了解赔偿政策和流程，争取合理赔偿。
• 寻求法律援助：若对赔偿结果有异议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结：脑出血不能上班了公司应该赔偿多少钱，需根据是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准来确定。若构成工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不构成工伤，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，建议保留相关证据，积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。