公司员工上班脑出血死亡，若符合工伤认定条件，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 举例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金3200元（8000元/月 × 40%）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元 × 20）。
三、赔偿主体
- 已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、非工伤情况下的赔偿
若员工突发脑出血未被认定为工伤，那么公司的赔偿责任将依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。可能涉及的赔偿包括病假工资、医疗期待遇等，具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。不过，在大多数情况下，如果无法认定为工伤，公司可能只需承担一定的道义责任或按照内部规定给予一定的人道主义补偿。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位或员工家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗诊断证明、劳动合同、工资单等，以便在申请工伤认定和索赔时提供证明。
- 合理评估与协商：若家属提出赔偿要求，公司应根据实际情况和法律法规进行合理评估，并与家属进行协商，力求达成一致意见。
- 法律途径解决争议：若无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，确保双方权益得到公正维护。
若您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。