关于“上班脑溢血死亡公司赔多少”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂问题。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和实际情况给出的详细解答。
结论前置
上班时间突发脑溢血死亡，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，即工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，可依法申请工伤赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿项目及标准
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
赔偿主体
- 已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险：对于应参加而未参加工伤保险的用人单位职工，若发生工伤，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项
- 视同工伤的条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，突发脑溢血并满足此条件的职工可被认定为视同工伤并获得相应赔偿。
- 超过48小时的情况：若职工在发病后超过48小时死亡，则通常不能视同工伤，此时公司无需承担工伤赔偿责任，但应按规定给予医疗期并支付病假工资。
- 工作原因导致的情况：如果能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合工伤认定的其他条件，则可认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。
综上所述，上班时间突发脑溢血死亡是否属于工伤并获得赔偿，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行认定。若符合条件，赔偿项目、标准及赔偿主体均有明确规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。