结论前置：上班途中脑溢血摔倒死亡，是否能够获得赔偿主要取决于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。若符合条件，则可依法申请工伤赔偿；若不符合，则可能无法获得工伤保险赔偿，但可依据其他相关规定争取相应权益。
一、符合视同工伤条件的情况及赔偿
视同工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，上班途中并不完全等同于工作时间和工作岗位，除非能够证明该途中是工作必要的延伸（如因工作需要前往特定地点途中突发疾病）。然而，在司法实践中，对于“上班途中”是否属于“工作时间和工作岗位”的延伸存在争议，需结合具体情况判断。若严格从字面理解，上班途中突发疾病死亡通常难以直接认定为工伤，但若能证明与工作有直接关联（如因工作原因前往特定地点途中），则可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 若被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前月工资 \times 40\%\)。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
二、不符合视同工伤条件的情况及处理
难以认定为工伤：
- 若上班途中脑溢血摔倒死亡不符合视同工伤的条件（如无法证明与工作有直接关联，或超过48小时死亡），则通常无法享受工伤保险待遇。
可能获得的其他权益：
- 医疗期待遇：虽然此情况不涉及医疗期，但若职工在发病后未立即死亡，而是经过一段时间治疗，且该治疗期属于医疗期范围内，则公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 非因工死亡待遇：各地对于职工非因工死亡待遇有不同的规定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）等。具体标准需参照当地的相关政策法规。例如，某些地区规定丧葬补助费为一定月数的当地上年度社会平均工资，一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同月数的本人工资。
公司的人道主义补偿：
- 尽管法律没有强制要求公司对非工伤死亡的员工家属进行补偿，但出于人道主义考虑或依据公司内部政策，公司可能会给予一定的慰问金或抚恤金。
三、法律建议
及时咨询与申请：
- 若发生此类情况，建议家属尽快咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以便更准确地了解相关政策和程序，并依法申请工伤认定或争取其他权益。
收集证据：
- 家属应积极收集与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以支持工伤认定申请或争取其他权益。
协商与调解：
- 在处理过程中，家属可与公司进行协商，争取基于人道主义或公司内部政策的补偿。若协商不成，可寻求劳动调解或仲裁机构的帮助。
综上所述，上班途中脑溢血摔倒死亡是否能够获得赔偿，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行认定。若符合条件，可依法申请工伤赔偿；若不符合，则可依据其他相关规定争取相应权益。在处理此类问题时，建议家属保持冷静，及时咨询并收集证据，以便更好地维护自身权益。