关于工地上因脑溢血死亡的赔偿问题，首先需要明确的是，这种情况下的赔偿需依据具体情形来确定。以下是详细分析：

一、视同工伤的情形及赔偿

若工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应视同工伤处理。

赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非工伤情形的处理

若工人在工地上突发脑溢血，但不满足视同工伤的条件（如48小时后死亡或治疗后未死亡），则不能认定为工伤。在这种情况下，赔偿问题需根据具体情况来分析。

1. 若工地存在过错：比如劳动强度过大、工作环境恶劣等导致脑溢血发作死亡，工地可能需承担一定的人身损害赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿比例及数额需根据过错程度等综合判定。
2. 若工地无过错：则工地可能只需按照医疗保险待遇或相关规定给予一定的补偿，如支付病假工资等。

三、其他考虑因素

1. 商业保险：若工人购买了相关商业保险，如意外险、寿险等，则可能还能获得保险公司的赔偿。
2. 人道主义补偿：即使无法认定为工伤且工地无过错，出于人道主义考虑，工地也可能会给予死者家属一定的经济补偿。

综上所述，工地上因脑溢血死亡的赔偿问题需根据具体情况来确定。若您或您的家属遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。我是祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷等领域，如有需要，请直接向我提问。