结论：在工地晚上突发脑溢血死亡是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤或视同工伤

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形。
   • 脑溢血本身不属于事故伤害，但若能证明其发病与工作有直接因果关系（如长时间高强度工作、工作环境恶劣等导致血压急剧升高引发脑溢血），则可能被认定为工伤。然而，这种因果关系的证明难度较大。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 关键点：
     • 工作时间和工作岗位：需证明发病时处于工作时间和工作岗位。例如，若员工在工地宿舍休息时发病，可能不符合“工作岗位”的要求；但若在加班或执行工作任务时发病，则可能符合。
     • 突发疾病死亡或48小时内死亡：需提供医疗证明，证明死亡与突发疾病（如脑溢血）直接相关，且死亡时间在发病后48小时内。

二、赔偿标准及流程

1. 若构成工伤或视同工伤：

   • 赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 申请流程：
     1. 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     2. 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     3. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
     4. 认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤或视同工伤：

   • 若无法证明发病与工作有直接因果关系，或不符合视同工伤的条件，则可能无法通过工伤保险获得赔偿。
   • 但若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等），可能需承担一定的民事赔偿责任。此时，需通过民事诉讼途径解决。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明发病与工作之间的关系或符合视同工伤的条件。
2. 咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
3. 关注时效性：工伤认定申请和民事诉讼均有严格的时效限制，需及时行动以避免丧失权利。

总结：在工地晚上突发脑溢血死亡是否构成工伤并获得赔偿，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》的规定。若符合工伤或视同工伤的条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合，则可能需通过民事诉讼途径解决。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。