在公司脑充血死亡能否获得赔偿以及赔偿金额，需根据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿标准

认定依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视同为工伤。这是判断是否能享受工伤保险待遇的关键依据。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(6个月\times统筹地区上年度职工月平均工资\)。
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元\times6=30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：无劳动能力且依靠因工死亡职工提供主要生活来源的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：以月工资6000元为例，配偶无劳动能力且为主要生活来源，则配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为\(6000元\times40\%=2400元\)。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)。
   • 举例：假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为\(49283元\times20=985660元\)。

二、无法认定为工伤的情况

如果劳动者在工作中突发脑溢血，但经抢救超过48小时后死亡，通常无法认定为工伤。此时，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担一定的非因工死亡待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助等。这些费用通常由用人单位与家属协商确定，法律没有明确统一的标准。

三、赔偿流程与法律维权

申请工伤认定： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但最长不得超过规定时限。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

确定赔偿： 经过工伤认定（如需劳动能力鉴定，则后续进行），根据认定结果确定赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

法律维权途径： 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可通过以下方式维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按法律规定支付赔偿。
2. 劳动仲裁：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、额外补偿考虑

即使不能认定为工伤，劳动者家属也应检查公司是否为员工购买了其他保险，如团体意外险，或探索是否存在其他形式的补偿机制。同时，与公司协商达成赔偿协议也是一个可行的选择。

总结与建议： 在处理公司脑充血死亡赔偿问题时，家属应首先了解是否符合工伤认定的条件。如果符合，则按照工伤赔偿标准进行申请；如果不符合，则与用人单位协商确定非因工死亡待遇。在任何情况下，家属都应积极了解相关法律法规和政策，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。