脑溢血在厂里死亡，若符合视同工伤条件，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合视同工伤条件，则赔偿项目及标准将依据非工伤情形处理。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形及赔偿
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑溢血在厂里死亡的情况符合这一条件，那么赔偿将按照以下标准进行：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例说明：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例说明：若因工死亡职工生前月工资为10000元，其配偶无劳动能力且为主要生活来源，则配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为10000元×40%=4000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例说明：假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。
二、非工伤情形的处理
若脑溢血在厂里死亡的情况不符合视同工伤的条件（如48小时后死亡或治疗后康复），则不能认定为工伤。然而，用人单位仍可能承担以下责任：
医疗保险待遇：
- 若用人单位已为职工缴纳医疗保险，职工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需承担职工因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
医疗期及病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的责任判定
- 工作紧张或劳累导致的脑溢血：若能证明脑溢血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，则可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
- 工厂劳动条件或保障不足：若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑溢血，工厂可能需承担相应的法律责任，并需与受害方协商赔偿事宜。
四、建议与行动
- 及时收集证据：包括劳动合同、医疗记录、工作记录等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：若符合视同工伤条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商与诉讼：与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决赔偿问题；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
在处理此类问题时，应充分考虑实际情况和证据，以确保赔偿的公正性和合理性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。