工人在工厂内突发脑溢血，其赔偿问题需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、视同工伤的情形及赔偿

若工人在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应视同工伤处理。此时，赔偿将按照工伤保险的规定进行，具体流程如下：

1. 工伤认定：

   • 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为脑溢血之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断为脑溢血之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：治疗脑溢血所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 丧葬补助金：若工人因脑溢血死亡，其家属将获得相当于6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
   • 供养亲属抚恤金：按照工人生前工资的一定比例，发放给由工人提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：若工人因脑溢血死亡，其家属将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。

二、非工伤情形的处理

若工人在工厂突发脑溢血，但不满足视同工伤的条件（如治疗后康复或超过48小时死亡），则不能认定为工伤。此时，用人单位虽无直接的赔偿责任，但仍需承担以下责任：

1. 医疗保险待遇：

   • 若用人单位已为工人缴纳医疗保险，工人可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
   • 若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇，用人单位需承担工人因此遭受的损失。

2. 医疗期及病假工资：

   • 工人因脑溢血需停止工作接受医疗的，可根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。

三、特殊情况下的责任判定

• 工作紧张或劳累导致的脑溢血：若能证明脑溢血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，工人或其家属可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
• 工厂劳动条件或保障不足：若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑溢血，工厂可能需承担相应的法律责任，并需与工人或其家属协商赔偿事宜。

四、建议

在处理此类问题时，建议工人或其家属尽快与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，是保障自身权益的有效途径。