在厂里得脑溢血死亡，若符合特定条件，是有赔偿的。具体来说，赔偿问题需根据脑溢血是否被认定为工伤来决定，以下是详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果工人在厂里正常工作过程中突发脑溢血，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
- 供养亲属抚恤金：对于无劳动能力且依靠因工死亡职工提供主要生活来源的亲属，按月发放抚恤金。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设因工死亡职工生前月工资为8000元，其配偶无劳动能力且为主要生活来源，则配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为8000元×40%=3200元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年标准为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
二、无法认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 如果工人在厂里突发脑溢血，但经抢救超过48小时后死亡，或者治疗后康复，那么这种情况通常无法被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 医疗保险待遇：若用人单位已为职工缴纳医疗保险，职工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需承担职工因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
- 医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的责任判定
- 工作紧张或劳累导致的脑溢血：若能证明脑溢血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，则可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
- 工厂劳动条件或保障不足：若工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑溢血，工厂可能需承担相应的法律责任，并需与受害方协商赔偿事宜。
四、建议与流程
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位或工伤职工的近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，需收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明脑溢血与工作有关。
- 协商赔偿：根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，工人在厂里得脑溢血死亡是否有赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件。若符合，则按工伤保险规定进行赔偿；若不符合，则用人单位需承担医疗保险待遇、医疗期及病假工资等责任。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保赔偿的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。