针对您提出的“在工厂上班得了脑溢血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、能否认定为工伤是关键

首先，要确定您在工厂上班时得的脑溢血是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果脑溢血是在工作时间和工作岗位上突发，并且因此导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况应视同工伤。若满足这一条件，您将享受工伤保险提供的全面补偿。

二、认定为工伤的赔偿情况

1. 医疗费用：治疗脑溢血所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。

3. 辅助器具费：如果因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。

4. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同，从一级到四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，并且在您提出解除劳动合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5. 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，这些费用具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。

三、不能认定为工伤的赔偿情况

如果脑溢血不能被认定为工伤，那么工厂通常没有法定的赔偿责任。但是，工厂应该确保已经为您缴纳了医疗保险，这样您就可以通过医疗保险报销部分医疗费用。此外，工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。

四、特殊情况下的处理

如果脑溢血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求。这种情况下，可能需要通过法律途径来解决争议，比如提起民事诉讼等。

五、工伤认定程序

要确定是否属于工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。

建议

在处理此类问题时，我建议您尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。这样，您可以更好地保障自己的权益，确保得到公正合理的赔偿。