针对您在工厂工作期间得了脑出血，关于工厂如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、能否认定为工伤是关键
首先，要确定您的情况是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，若您在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并满足一定条件（如48小时之内经抢救无效死亡，或能证明脑出血与工作有直接关系等），则可能被认定为工伤。
二、认定为工伤的赔偿情况
医疗费用：
- 若被认定为工伤，您的治疗费用（包括符合规定的药品、诊疗项目、住院服务等）将由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
辅助器具费：
- 若因工伤导致需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金标准较高，五级至十级也有相应补助。
- 若您提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他补偿：
- 可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
三、不能认定为工伤的赔偿情况
医疗保险待遇：
- 若不能被认定为工伤，但工厂已为您缴纳医疗保险，您可通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 若工厂未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，工厂需承担您因此遭受的损失。
医疗期及病假工资：
- 根据相关规定，您因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，工厂应按相关规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
公司福利政策：
- 工厂可能根据自身的员工福利政策、劳动合同或集体合同，为您提供额外的帮助或补偿，如提供病假期间的额外关怀、支付部分医疗费用等。
四、特殊情况下的责任判定
- 若能证明脑出血与工作紧张、劳累或工厂劳动条件、保障不足有直接关系，即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。
五、建议与行动
- 及时沟通：建议您尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
- 收集证据：收集与脑出血发生相关的证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。
综上所述，工厂对您的赔偿情况将取决于是否能被认定为工伤以及工厂的具体政策和法律规定。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您早日康复。