员工在工作时脑出血死亡，若满足特定条件，是有赔偿的。具体分析如下：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间内突发脑出血，并且在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤，家属有权享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 不构成工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间内突发脑出血，但并未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，则通常不被直接认定为工伤。此时，赔偿问题需根据具体情况进一步分析，可能涉及用人单位的过错责任、劳动合同约定或相关法律法规的其他规定。

4. 处理流程与建议：

   • 及时送医救治：一旦发现员工在工作时间内突发脑出血等紧急状况，应立即送往医疗机构进行救治。
   • 保留相关证据：用人单位和员工家属应妥善保存医疗记录、费用单据等证据材料，为后续工伤认定和赔偿提供依据。
   • 申请工伤认定：若符合视同工伤条件，家属应在事故发生后一年内向当地人社部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 咨询专业意见：对于赔偿金额存在争议或处理流程中的具体问题，建议咨询专业律师以明确维权路径。

综上所述，员工在工作时脑出血死亡是否有赔偿，关键在于是否满足工伤认定的条件。若满足条件，则家属有权享受工伤保险待遇；若不满足，则需根据具体情况进一步分析赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。