关于员工请假后出现脑出血死亡是否有赔偿的问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 视同工伤情形：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同工伤。但此情形强调的是“工作时间和工作岗位”，而员工当前是处于请假状态，并不直接满足这一条件。不过，如果请假期间仍被视为工作的一部分（如因公外出请假），或者有证据表明脑出血与工作有直接关联（如工作导致的过度劳累等），则可能构成工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 赔偿流程与标准：若构成工伤，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

2. 非视同工伤情形：

   • 自身疾病原因：若脑出血是员工自身疾病导致，且不符合视同工伤的条件，用人单位通常不需承担工伤赔偿责任。但若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，则用人单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
   • 工作原因诱发但非直接工伤：若有证据证明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，但并未直接构成工伤，员工或其家属可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。此时，需进行因果关系和伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

实际操作建议：

• 首要任务是及时治疗并查明病因，这是后续维权的基础。
• 根据病因及工作情况，判断是否符合工伤条件或其他赔偿情形，并据此选择适当的赔偿路径。
• 收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录、请假记录等，以备后续维权之需。
• 若涉及法律程序，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保护。

总结：员工请假后出现脑出血死亡是否有赔偿，需根据具体情况来判断。关键在于脑出血是否与工作有关，以及是否符合工伤或其他赔偿情形的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。