员工脑出血且有后遗症的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于是否构成工伤以及后遗症的严重程度。以下分情况详细说明：

1. 若脑出血被认定为工伤

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病的，应认定为工伤。脑出血若与工作直接相关（如长期高压工作、过度劳累等引发），可申请工伤认定。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
  • 伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果（如一级至十级伤残），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月。
  • 护理费：若生活不能自理，可申请护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。
  • 辅助器具费：如需配置轮椅、假肢等，由工伤保险基金支付。
  • 伤残津贴：一至四级伤残员工，按月领取本人工资的75%-90%作为津贴。
  • 一次性医疗补助金和就业补助金：五至十级伤残员工，离职时可申请，标准由各省规定。
• 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，员工或其家属可在1年内自行申请；认定后进行劳动能力鉴定，再根据结果申请赔偿。

2. 若脑出血未被认定为工伤

• 赔偿依据：若脑出血与工作无直接关联（如自身疾病突发），则按非工伤处理，主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：若用人单位或第三方存在过错（如未提供安全工作环境、未及时救助等），需承担部分或全部医疗费。
  • 误工费：根据实际误工时间，按员工工资标准赔偿。
  • 护理费：若需护理，按实际支出或当地护工标准赔偿。
  • 残疾赔偿金：若后遗症构成残疾，按伤残等级和当地人均收入标准赔偿。
  • 精神损害抚慰金：若后遗症严重影响生活，可主张一定金额的精神赔偿。
• 关键点：需证明用人单位或第三方存在过错（如未尽安全保障义务），否则可能无法获得赔偿。

3. 特殊情况：视同工伤

• 依据：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 若脑出血未死亡但遗留后遗症：一般不直接视同工伤，但若能证明疾病与工作存在因果关系（如长期加班导致高血压引发脑出血），可尝试通过法律途径争取工伤认定。

4. 建议行动步骤

• 立即就医：保留所有医疗记录、发票和诊断证明。
• 申请工伤认定：尽快向当地社保部门提交申请，逾期可能丧失权利。
• 劳动能力鉴定：病情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
• 协商或诉讼：根据认定结果，与用人单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

温馨提示：赔偿金额和项目因地区、伤残等级、工资水平等差异较大，建议根据具体情况咨询我，我会结合您的实际案例提供详细计算和方案。