结论：员工本身有病后面脑出血去世，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要看脑出血与工作是否有关联以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
若脑出血与工作有关联：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工脑出血发生在工作时间和工作岗位，且因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么应认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
- 工伤赔偿范围通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算方式如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若脑出血与工作无直接关联：
- 如果员工脑出血并非由工作原因引起，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但并非突发疾病导致死亡或在48小时之外经抢救无效死亡，那么可能不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
二、非工伤情况下的责任承担
若员工本身疾病导致死亡：
- 如果员工脑出血是由其本身疾病导致，且与工作无直接关联，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。但用人单位应按照相关法律法规和劳动合同约定，支付员工在职期间的工资、福利等。
用人单位可能存在的其他责任：
- 即使员工脑出血与工作无直接关联，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未提供安全的工作环境等违法行为，员工或其家属仍有可能通过法律途径追究用人单位的责任。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为脑出血与工作有关联，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
保留证据：
- 员工或其家属应保留与脑出血相关的医疗记录、工作记录等证据材料，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。