员工在厂内脑干出血死亡，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤认定及赔偿、非工伤情况下的民事赔偿或雇主责任赔偿等方向。以下为详细分析：

1. 若被认定为工伤

• 核心结论：若员工脑干出血死亡被认定为工伤，其家属可依法享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑干出血属于突发疾病，若符合“工作时间、工作岗位、48小时内死亡”的条件，可申请工伤认定。
• 赔偿项目：
  • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约为98.56万元）。
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
• 操作建议：家属应尽快向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等材料。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若未被认定为工伤

• 核心结论：若不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位，或超过48小时死亡），家属可通过以下途径主张赔偿：
  • 民事侵权赔偿：若用人单位存在过错（如未提供安全劳动环境、未及时救助等），可依据《民法典》第一千一百九十二条主张雇主责任。
  • 人道主义补偿：即使无过错，用人单位可能基于人道主义给予一定补偿，但非法定义务。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、护理费、交通费等：若抢救过程中产生费用。
  • 死亡赔偿金：按当地人均可支配收入计算（如农村户籍与城镇户籍标准不同）。
  • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度计算。
• 操作建议：家属可收集用人单位过错的证据（如安全制度缺失、监控记录等），通过协商或诉讼主张赔偿。若协商无果，可向法院提起生命权、健康权纠纷诉讼。

3. 特殊情形：职业病或第三方侵权

• 职业病：若脑干出血与工作环境有关（如长期接触有毒物质），可申请职业病诊断，进而认定为工伤。
• 第三方侵权：若因第三方（如设备供应商、其他员工）导致死亡，家属可同时主张工伤赔偿和第三方侵权赔偿（双重赔偿）。

4. 关键注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在死亡后1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据收集：包括劳动合同、考勤记录、医疗记录、证人证言等。
• 协商与诉讼：优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

总结：员工在厂内脑干出血死亡的赔偿问题需结合工伤认定结果处理。若符合工伤条件，家属可主张工伤保险待遇；若不符合，可探索民事赔偿或人道主义补偿途径。建议家属尽快咨询专业律师，根据具体证据和当地政策制定维权策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。