针对您提出的“在岗员工发生脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心判断：是否构成工伤

首先，我们需要明确的是，员工在岗期间发生脑出血，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但经劳动能力鉴定机构鉴定为因工致残的，均可视为工伤。

二、构成工伤的赔偿流程与项目

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：若员工因脑出血死亡，可获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
   • 供养亲属抚恤金：按员工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不高于员工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 伤残赔偿：若员工经鉴定为因工致残，可根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、不构成工伤的赔偿情况

1. 自身疾病原因：

   • 若脑出血完全由员工自身疾病导致，且不符合工伤认定条件，用人单位通常不需承担工伤赔偿责任。
   • 但若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，则用人单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。

2. 工作原因诱发：

   • 若有证据证明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，员工可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，具体金额需根据实际损失和双方过错程度确定。

四、实际操作建议

1. 及时救治与病因查明：员工发生脑出血后，首要任务是及时治疗并查明病因。
2. 咨询专业律师：根据病因及工作情况，判断是否符合工伤条件，并咨询专业律师以了解具体的赔偿路径和标准。
3. 收集证据：在处理赔偿问题时，务必收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
4. 维护自身权益：根据律师的建议，选择合适的赔偿路径，并积极维护自身合法权益。

综上所述，在岗员工发生脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于判断脑出血是否与工作有关，并据此选择正确的赔偿路径及标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。