针对您提出的“员工在厂内脑干出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与实际情况相结合的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、视同工伤的情形及赔偿
首先，我们需要明确的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑干出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应视同工伤处理。
认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形的处理
如果员工在厂内突发脑干出血，但不符合视同工伤的条件（如48小时后死亡或治疗后康复），则不能认定为工伤。然而，用人单位仍可能承担以下责任：
医疗保险待遇：
- 若用人单位已为员工缴纳医疗保险，员工可按医疗保险规定报销部分医疗费用。
- 若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，用人单位需承担员工因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
医疗期及病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的责任判定
- 工作紧张或劳累导致的脑干出血：如果能证明脑干出血与工作紧张或劳累有直接关系，且符合工伤认定的其他条件（如发生在工作时间和工作岗位上），则可尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
- 工厂劳动条件或保障不足：如果工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致员工脑干出血，工厂可能需承担相应的法律责任，并需与受害方协商赔偿事宜。这可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额需根据实际损失和双方过错程度确定。
四、综合建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 及时收集证据：包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发脑干出血。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师以确保权益得到充分保护。
- 与用人单位协商：在明确责任归属后，与用人单位进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
总之，员工在厂内脑干出血的赔偿问题需根据具体情况而定。如果符合视同工伤的条件，则按工伤保险规定进行赔偿；如果不符合，则用人单位需承担医疗保险待遇、医疗期及病假工资等责任。在特殊情况下，还需进一步分析并确定责任归属及赔偿方式。希望以上解答能对您有所帮助。