针对“公司员工脑出血死亡赔偿多少”这一问题，赔偿金额并非固定不变，而是需根据是否认定为工伤以及具体情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤情况下的赔偿
若员工脑出血死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金3200元（8000元/月×40%）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。
赔偿主体：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，上述费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、非工伤情况下的赔偿
若员工脑出血死亡未被认定为工伤，公司的赔偿责任将依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。此时，可能涉及的赔偿项目包括：
- 病假工资：若员工在病假期间死亡，公司可能需支付病假期间的工资。
- 医疗期待遇：若员工在医疗期内死亡，公司可能需按照劳动合同或公司政策支付医疗期待遇。
- 人道主义补偿：无论是否属于工伤，公司都可以从人道主义出发，对员工及家属予以关怀慰问及适当的资金、物质帮助。但此部分补偿并非法律强制要求，具体金额和方式需由公司与家属协商确定。
三、工伤认定的关键条件
- 工作时间和工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 48小时之内死亡：员工在突发疾病后，必须在48小时之内经抢救无效死亡，才能被视同为工伤。
四、处理建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工脑出血死亡可能符合工伤认定条件，公司应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 积极沟通协商：公司应积极与家属沟通，了解病情和家属诉求，以人性化方式处理此事。
- 合理评估赔偿金额：若家属提出赔偿要求，公司应根据实际情况和法律法规进行合理评估，并与家属进行协商，力求达成一致意见。
- 法律途径解决争议：若无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，确保双方权益得到公正维护。
综上所述，公司员工脑出血死亡的赔偿金额需根据是否认定为工伤以及具体情况来确定。若您或您的家属面临此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。