针对您提出的“厂里面的工人脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定情况下的赔偿
如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且满足《工伤保险条例》中视同工伤的条件（如48小时之内经抢救无效死亡），那么该情况将被认定为工伤。在此情况下，工人或其家属可以享受以下赔偿：
医疗费用：治疗脑出血所需的符合工伤保险规定的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工人因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
伤残补助金：如果工人因脑出血导致伤残，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，将享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
其他相关费用：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
二、非工伤认定情况下的处理
如果工人的脑出血情况不满足工伤认定的条件，那么工厂通常没有法定的赔偿责任。但是，工厂仍需承担以下责任：
医疗保险待遇：如果工厂已为工人缴纳医疗保险，工人可以按医疗保险规定报销部分医疗费用。如果工厂未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医疗保险待遇，工厂需承担工人因此遭受的损失。
医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，工厂应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
三、特殊情况下的责任判定
工作紧张或劳累导致的脑出血：如果能证明脑出血与工作紧张或劳累有直接关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么可以尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
工厂劳动条件或保障不足：如果工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致工人脑出血，工厂可能需承担相应的法律责任。在这种情况下，工人或其家属可以与工厂协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。
四、建议与行动步骤
及时沟通：工人或其家属应尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
收集证据：如果可能的话，收集与脑出血发生相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
咨询专业人士：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据具体情况提供针对性的指导，确保您的权益得到保障。
综上所述，工人在工厂突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。如果符合工伤认定的条件，将享受全面的工伤保险补偿；如果不符合，则工厂需承担医疗保险待遇、医疗期及病假工资等责任。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时沟通，并咨询专业人士的意见。